杨先生最近在忙着找工作,因为在“现在的公司再也呆不下去了”,他的要求有点怪———新公司的老板和他的顶头上司一定不能是女性。其实,杨先生在职场浸淫10多年,左右逢源,又是公司老臣加骨干,不料碰到一个女上司后,竟然如此不堪。
于是,本期的职场调查,题目就是“如何与女上司相处”?
调查女上司
此次调查,共有4336人参加,其中女性占到近六成,上司是女性和曾经遭遇女上司的人占到了95.0%。但是女性人数在公司最高管理层超过三分之一的现象只有2.2%,不足100票,可见女性的职业发展后劲不足。
调查显示对女上司的批评仍然以“原则性不强,情绪化”为多,另一个批评主要是“管理水平低”,同样的问题也存在于男性管理者上。但是超过一半的人还是认为,与女性上司相处需要花费更多的心思,更好的沟通技巧。
我们发现,受“管理者男性为多”的传统思想影响,人们对女上司还是比较苛刻,比如认为理想的女上司“既要工作表现和男性一样出色,甚至高于男性,同时又要照顾好家庭和孩子”,或者“既要工作独立,表现优秀,最后还有容貌姣好,善解人意”。调查发现,88.3%同意女上司要比男上司付出更多精力才能实现成功。
知道自己的上司是女性的一刻,马上产生“真不幸,不合算”想法的人占12.4%,感到“喜悦,很幸运”的有3.6%,没什么反应,很正常的占84%。
我爱女上司
巾帼不让须眉型
被调查者:一抹绛红(男)
工作9年,现在的老板已经是我遇到的第3个女上司。她们都是工作狂,每天很早就来了,下班比我们都晚,能做到业务总监、总经理的确是因为功力深厚。公司里是凭业绩说话,由女上司管理的团队业务成绩基本都是公司里最高的,所以她们总是公司里最神气的人,大家也买她们的账。
我的第一个上司后来因为生孩子,索性辞职,做家庭妇女去了,大老板再三挽留也不行,我们几个男员工背后都说这样的女人其实很有女人味。
不过在公司里,她们可不像我们身边的女同事,嗲得来,动一点力气的活都要男同事做。我现在的老板,说话做事都很果断,为人也很爽气,目标很明确,所以不要花什么力气去猜她的心事,好和不好也都是当面讲。对我们手下人也很友好,挺照顾的,表现好被提升的人也不少;有时任务紧,工作累了,她也会请大家吃一顿,或者干脆放我们几天假。总之,在她手下做事不累心,大家摆得很平。