据CHR可锐职业顾问在来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到62％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，68％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有38％左右的人拿到的是短命高薪。白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？
CHR可锐职业顾问案例：
SUNNY是经济学本科毕业，她的工作背景不太复杂。SUNNY毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且SUNNY也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部管理工作。这样的工作一直做到现在。
国企独特的稳定性让她根本就放弃了晋升的念头，已经有很长一段时间没有了工作的激情和动力，再待下去薪资也不会有什么大的变动。许多同事跳槽出去，似乎都过得不错，薪资也是自己的两三倍，凭自己的能力和资历应该不只拿这点钱。也有一家兄弟单位的熟人让SUNNY过去和他们一起做，薪资略略提高，但是工作内容还是一样的。SUNNY拒绝了，因为公司规模比现在的公司小，工作状况也不会发生什么质变。她也乘着年关尝试性地投出十几份简历，一个多月了都没有任何音讯。
SUNNY也想过跳槽，但是对自己的年龄是不是还能经受职场风浪不太自信了。寻求发展的理想和回避风险的本能的冲突，让SUNNY感到千头万绪理不清。找到可锐职业顾问，就是希望能够让自己的跳槽最大限度降低风险，获取最大利益和发展空间。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
如果在两年内，薪资没有质的提高，将基本上意味着个人的职业竞争力停滞甚至下滑，再不跳出火坑，恐怕“钱”黯淡。对于SUNNY的情况她知道自己的问题，也想跳槽但是方向和目标都很模糊，但是她能够通过向专业的职业顾问机构寻求帮助就避免了跳槽的盲目，也避免了时间、经验和资金成本的浪费。
准确定位占先机
一个人如果不知道自己想要的是什么，不知道自己追求的什么目标，即使身处“效益”获得超额回报也是短期的。一旦行业回调，他就会必然失去方向，竞争力的不足将更增加他们的风险。事实上，一个人能够尽早给自己的职业生涯定位，也就是为自己打了行业回调预防针。这样，无论是行业发展高潮还是低谷，他都能从容应对，在每一步的发展中少走弯路，在有限的时间里充分调动、挖掘自己的潜能，尽快达到职业目标。经过深入分析研究，结合SUNNY所处的职业发展阶段，我们找到了目前她最适合的切入点：（证券、银行、基金、股票等金融行业）业务经理（总监）、客户服务中心经理。
全面解析大盘点
但是从SUNNY现在所处的职位上看，似乎难以取得这样的切入点。经过可锐职业顾问专家对她进行的全面的职业含金量盘点，对她各方面的问题进行了详细的分析，发现其实她已经有了冲击这个层面的职位的能力。在跳槽过程中需要对自身的能力有个全面的掌握，了解自己在市场中的身价，有的放矢，才能够得到职位和薪水的攀升。当然，要想顺利拿到OFFER，她还存在一些差距，如何更好地按照职场规律拿到适合的工作，我们还有许多路要走，还有许多准备要做。
核心竞争力的整合
目标职业的任职要求是——本科以上学历；3年以上证券咨询服务、管理经验，有较深厚的专业分析背景，良好的沟通能力；具团队合作精神，勇于创新；有证券投资分析执业证书；研究生以上学历条件可适当放宽等等。而SUNNY具备的资历有——财务、经济专业本科，6年的证券行业业务管理经验；具有财务分析和市场营销的经验和能力，熟知客户服务、客户的开发和维护、证券交易、证券分析、资金运作、财务分析、市场信息管理等；具有证券经纪的从业资格和职业资格证书；参加于证券投资咨询及经纪人业务的培训。那么核心竞争力的提取以及相应职业能力的培训成为关键。在详细分析职业竞争力的情况下针对性的拿出解决方案。
确定了职业目标之后，为了能够让SUNNY快速进入发展快车道，可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统，全程支持SUNNY去争取这份具有挑战性的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节，SUNNY投出了10份简历就有5个面试通知，在可锐职业顾问针对性的面试辅导帮助以及自身的努力下，SUNNY得到了3个具有竞争力的OFFER进行选择。和职业顾问深入沟通讨论后，我们一起选择了各方面都更令人满意的那个OFFER.。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为：
职业定位就是选择适合自己的目标位置，它包括自己所从事的行业、在一定的时间内在该行业中所能取得的成绩、进入什么样的公司、担任何种职位，以及对工作方式、工作环境等的选择。
要注意的是，能够做到一步到位职业定位的还属于特殊案例。市场环境不断变化，自身状况、自我追求也会有所调整。对大多数人来说，不必要求自己一次性定型，可以职业生涯中不断进行定位调整。所以从某个角度来说，行业的高潮或回调是一件好事，它为职业人理性地自我职业定位提供了机会。
