“早上8点上班，对我们这群从家到公司需要跨越大半个城市的人来说，简直是一种痛苦啊”，“可要是早上9点上班，下班时间就得晚一点了，我们可不想因为这个耽误了晚上大好的自由活动时间”。面对员工这两种针锋相对的意见，江城不少企业的管理者们自有对策——弹性打卡制应运而生。
武汉光谷一家科技型企业开始推行“弹性打卡制”：员工根据自身情况， 可选择早8时——晚5时上班，或是早9时——晚6时上班，中途均有1小时午休时间。该制度的出台，其间也经历了一番慎重的考虑：对公司里一群已在汉口、汉阳等距公司较远的地方购房的员工而言，早8时上班在时间安排上可能有些苛刻；而对不少在公司附近租房的单身族来说，晚6时下班，无疑使得他们晚上到中心城区充电和过夜生活的时间有些吃紧。
“既然这样，我们就来个弹性打卡嘛！可以早来的就早下班，只能晚来的就晚下班”，公司老总此建议一出，员工们个个拍手叫好。如今，该举措实施大半月来，效果良好。
“工作习惯，是因人而异的，有人早上思维比较活跃，而有的到了一天中稍晚些时候，情绪才会达到最高峰”，某广告公司总经理范先生通过长期观察发现，公司一部分员工一大早状态不济，下午却出奇高效；而有一些人上午精神奕奕，下午则昏昏欲睡。“或许，采用统一的工作时间，对我们这些长时间从事脑力工作的人来说，或多或少存在一些不合理的成分”，基于这样的考虑，范先生近期正打算在公司实施“弹性打卡制”。目前，他在向员工征求意见时了解到，九成多的员工对此表示大力支持。
近日，记者在采访中发现，“弹性打卡制”在江城不少难以实施弹性工作制的企业，是一种在工作时间上进行小范围调整的有效尝试，该方式因为兼顾了员工们的个人实际状况，而在职场中大受欢迎。当然，只有在那些生产工艺流程和技术规范条件允许的企业和部门，才能实施该项制度；而且，企业需具有较严密的管理规章制度，以便于进行管理和计划工作，避免发生混乱。
