天津市青年创业与就业指导中心近期通过调查发现，四成左右的用人单位认为，大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意。
企业不满新人为人处事
天津青年创业与就业指导中心的工作人员说，他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德上，尤其是为人处事方面的问题更多。如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”；也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
点滴小事影响个人前途
为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比较有代表性的三个单位———一家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。
通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。
天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应完成好自己的本职工作，与同事配合默契；性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作；在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室；注意自己的言行，遵守单位的规定；特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。
职场新人要从小处做起
天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。