从公务员制度推行十多年来，云南省在建立和推行国家公务员制度方面凸现出六大亮点。
一是初步构建起系统配套的规章政策体系。出台了涵盖公务员管理各个环节的五十多个配套实施办法、实施细则，初步形成了比较完整的规章政策体系。
二是职位分类和管理迈出新步伐。在推行公务员制度初始阶段和机构改革过程中，坚持在“三定”（定职能、定机构、定编制）基础上，加强职位分类工作，科学设置职位，确定职位职责和任职资格条件，为公务员的录用、考核、培训、晋升提供了基础依据。
三是考核激励机制明显增强。参加考核率达98.5%。坚持将考核结果应用到公务员工资、奖惩、升降任免、辞退等环节，与公务员的切身利益挂钩，“干多干少、干好干坏一个样”的现象开始改变，考核的激励作用得到发挥。
四是考试录用制度逐步规范。严格坚持公开、平等、竞争、择优和凡进必考的原则，不断强化组织监督和社会监督，实现了全省政策规定、程序办法、组织招考、选派考官的四个统一。重视对面试的规范和管理，实行了面试考官资格管理制度，坚持先培训、再上岗，初步建立起了省州县三级面试考官队伍。
五是任用制度改革不断深化。逐步探索和推行了县以上政府工作部门领导职位公开选拔、县以上政府工作部门内设机构领导人员竞争上岗、一般职位公务员双向选择定岗和轮岗交流等几项制度，取得了显著成效。
六是优胜劣汰和新陈代谢机制初步建立。把辞职辞退作为健全公务员制度的一个重要环节。
来源：国家人事部网站