苏宁电器上周启动的3C人才招聘让南京3C销售人才集中的珠江路商家很是“受伤”。20日，苏宁电器一位内部人士透露，珠江路的部分卖场出现了店长携下属集体跳槽至苏宁电器的情况。不过，这些卖场也开始反击苏宁电器的高薪招聘。
南京的珠江路是华东IT与数码产品的集散地，素享“北有中关村，南有珠江路”之美誉，因出于3C销售战略方面的调整，苏宁电器从上周开始率先在南京等地打出高薪聘请3C销售人才的广告。当时，经过市场调研的苏宁电器将招聘人才的薪水比同城其他公司高出30％的水平，以吸引成熟3C销售人才加盟。
在高薪的吸引下，苏宁电器原本预计为期一个多月的招聘，在一周之内就收到了800多份简历，除了音响销售工程师外，其他所有招聘职位到编率达到了90％。苏宁电器相关人士毫不讳言，新进人员有不少就是来自珠江路的3C卖场。
据知情人士透露，自上周公开招聘后，珠江路相关卖场的部分员工相继秘密到苏宁应聘，然后陆续提交辞职报告，一些中层管理人员甚至将自己的属下也拉到了苏宁电器。
据了解，珠江路的部分3C卖场目前已开始反击苏宁电器的高薪”挖角“，部分卖场或加薪、或提高违约金。
由于目前所招聘的人员已基本上达到苏宁电器所期望的目的，该公司此次招聘将不再按计划持续到4月中旬，而会提前结束。
至于新一轮招聘何时开始，苏宁电器方面不愿透露。显而易见的是，南京珠江路卖场的迅速反击，给苏宁电器的新一轮招聘已带来压力。
相关新闻：
苏宁高薪“网罗”3C销售工程师
记者近日从各大职业介绍所获悉，国内家电连锁巨头苏宁电器正在江苏省范围内招聘一批3C（数码、IT、通讯类产品）高级销售人员，为此还不惜开出了大大高于目前南京数码、IT销售人员平均收入水平的薪资，此举已经开启了以南京市为中心辐射到全省的一轮数码、IT销售精英人才大战。
在位于鼓楼区职业介绍所的一份招聘启示上，记者看到了苏宁电器招聘的明细清单：IT、数码高级督导：要求大专以上学历，三年以上大型卖场IT、数码类产品销售、管理经验，熟悉电脑、数码市场；IT、数码现场销售人员：要求20-28岁，高中以上学历，两年以上IT、数码产品销售经验，熟悉相关产品知识。此外还有手机及传统家电销售人员若干，总招聘人数近百人。同时招聘启示上还标注了将给予相比行业绝对有竞争力的薪资水平。据悉，这样的招聘清单也出现在了南京其他10多个职业介绍所、招聘网站以及苏宁自己的企业网站上。
据记者所知，苏宁自03年山西路店开业后一直从事3C电器销售，已经积累了一大批有经验的3C销售人员，那此次一次招聘如此多的专业销售人员，究竟所欲何为？有竞争力的薪资又将达到什么样的水平？
按照网上留下的联系方式（84418888-888057），一位孙姓小姐表示，苏宁此次招聘的人员素质要求相当高，必须掌握数码、IT全系列产品的知识，并具有良好的销售沟通技巧，同时对形象、年龄也有比较高的要求。正因为如此，苏宁也对南京数码、IT行业的薪资水平进行了全面摸底，在此水平上提高了近30%，如高级督导岗位年薪近五万，而普通销售人员的仅底薪就达到了1500元，远高于行业不到1000平均底薪水平，如果加上提成和单项奖励，月收入也在3500以上。
至于招聘人员的用途，孙小姐并没有正面作答，只是含糊表示苏宁目前正在全国建立的3C服务中心，尚需要大量的专业人员，同时还补充说苏宁将给应聘人员提供最好的职业平台。目前在全国已经有20多人从数码、IT销售人员提拔为经理级的店长。
而据业内人士分析，符合苏宁标准的人才目前在全市都不多，主要集中在珠江路一条街，因此苏宁的高薪引才的举动已经在珠江路各大商家引起警惕，各家纷纷采取措施防止苏宁有可能的挖角行为，但近期的确已经有多名高级销售管理人员离职，结合苏宁珠江路店近期闭店改造升级的动向，不得不让人想起苏宁电器南京地区管理中心总经理陶京海在珠江路店闭店前说过的一句话：“苏宁将彻底颠覆珠江路的市场格局！”
如何颠覆尚不得而知，但可以预见的是，一场人才大战已经打响。