5月5日，IBM公司宣布了一项高达1.3万人的裁员计划。随后，惠普、UT斯达康、奥林巴斯、爱立信、BBC、京瓷等企业也都纷纷宣布裁员数百到数千人不等。这是今年以来继美国甲骨文、德国西门子、日本先锋公司大幅裁员后的又一轮高潮。综合分析了几十家企业的财务数据，得出未来18个月，面临裁员压力较大的10家中国公司的名单。
联想 变数丛生
两家公司同样做PC，规模同样庞大，一旦进行业务整合，必然把重叠的部门裁撤；联想与IBM两家企业的文化和价值观融合不是朝夕之事，无论是原大中华区的IBM员工还是原美国IBM的员工，很可能主动要求“裁掉”自己。
实达 久病未愈
几年来在公司发展的关键时刻，高层领导核心很少团结稳定过，纷纷争争，几进几出，虽然2004年在危难之际，做过一次脱胎换骨式的调整，但是内伤实在伤的太重，如无快速有效良方，进一步裁员，大规模的调整仍然在所难免。
亚信 转型之痛
随着亚信逐步实施战略转型，主营业务将逐渐由过去的系统集成转向咨询、系统实施及运营维护的全价值链IT服务。亚信的起家业务——亚信科技的角色将越来越尴尬，成为类似“鸡肋”的部分。因此，亚信科技的员工，在未来无论是自动离职还是被企业主动裁掉，都将不让人意外。
科龙 穷途之困
在股价下跌的背后，科龙公司主要原材料价格持续上涨，生产成本进一步提高，加上出口退税比例的降低，其主营产品的利润空间继续受到压缩就科龙目前的情况来看，巨幅亏损，遭四省证监局联合调查，德勤弃之而去，似乎让科龙难逃裁员厄运。
夏新 蜀道遥遥
虽然投资者对手机行业不景气早已有了心理准备，但是夏新电子一年之内每股收益由1.37元降至0.04元（较上年减少97.31%）还是让投资者吃惊不小。此外，与此项对应的是夏新电子股价由2004年年内高点17余元已经降至目前的4.11元。
惠普 山雨欲来
近日又有消息风传，现任思科中国公司总裁、思科全球副总裁杜家滨将调任思科亚太区要职。而惠普中国公司总裁孙振耀不久将离任，可靠消息人士称，孙振耀将出任思科系统中国公司总裁一职。而在目前，惠普中国公司已经开始物色接替孙振耀的总裁人选。虽然思科中国公司和中国惠普公司分别否认了传言，但传言的出现本身就表示出，中国惠普公司出现了某种“人事不稳定”。
西门子 鸡肋烦心
最近又有消息称，由于德国总部及政府的干涉，西门子手机业务的出售道路将会比较困难。但无论如何，显然西门子已经对它的手机业务不再寄予希望，裁掉或是收缩这个部门的员工是迟早的事。
柯达 下坡溜车
为了对接数码时代，柯达不得不进行转型，但这个过程是痛苦的。2003年底，柯达宣布到2007年前，计划裁员1.2万人到1.5万人。按照计划，柯达今年将要裁员2500人到3500人，柯达中国员工或许也将迎来转型的痛苦。
搜狐 门户之危
今年2月初，搜狐从建国门光华长安大厦全体搬迁至清华大学东门外的威新国际大厦，原因很简单，那里有更廉价的租金。虽然搜狐公司目前的现金还比较充裕（约1.2亿美元），但不能排除在未来搜狐裁员的可能，一旦搜狐未能按照预期完成第二季度的盈利，为挽救股价，降低经营成本，搜狐很可能进行裁员。
中华网 过气之星
中华网一直没有找准自己的定位。在增值业务及网络游戏起来之时没能及时跟进，而是到了增值业务及网络游戏开始出现激烈竞争是才开始大规模介入。现在，中华网宣布更名，业界纷纷预测它是否将放弃门户业务。尽管这种说法已经被中华网否认，但随着叶克勇的辞职，中华网已经在业务方面着手进行的相关调整，其架构和人员方面的变动应该在所难免。
