招考涉及
众多岗位
各区县的招考简章显示，公开招募岗位涉及行政管理、人力资源管理、经济管理、财务管理、企业管理、区域规划、计划统计、公共关系、金融、新闻、会展、广告、文秘等多方面。主要招考对象为全日制普通高等院校2005年应届毕业生以及具有上海市常住户口或已办理上海市居住证的社会人员。其中外省市生源的应届生应符合户口进沪或办理上海市居住证条件。
从学历要求看，绝大多数岗位要求大专、本科学历，大专学历为最低门槛；在年龄要求上，各个区县略有差异，其中嘉定区要求一般不超过40周岁，而杨浦区则要求35周岁以下。
尽管绝大多数岗位对学历的要求并不高，但却引来了相当数量的硕士、博士等高学历者报名。据嘉定区人事局有关人士介绍，该区报名成功的381人，全部为大专及以上学历，其中拥有本科和研究生学历的占半数以上。
编制待遇多有变动
从徐汇、杨浦、嘉定以及浦东公开招考的情况来看，作为事业单位人事制度改革的重要举措，“公开招考、逢进必考”已经已成为职场人进入事业单位的必经关卡。
据了解，公开招聘坚持考试与考核相结合的选拔方式，所有应聘人员通常需经过笔试、面试、公示、体检几道程序。其中笔试统一由上海市职业能力考试院进行，以保证公正性；面试则通常根据录用人员的数量按照一定比例确定人数。符合聘用条件的，由区人事局签发同意聘用通知。
嘉定区人事部门有关负责人士表示，事业单位新进人员公开招聘的目的就是要通过严把“进口关”，从制度上进一步规范事业单位选人、用人的程序，把更多优秀人才吸引到事业单位中来。这一做法也为包括应届高校毕业生在内的更多求职者提供了进入事业单位的通道。
记者了解到，此次招聘人员的编制、待遇等也多有变动，用人方式更加灵活。徐汇区招的人员可以直接进入事业单位编制，因为他们正好是该区紧缺的人才。杨浦区则不能立刻进事业编制，要由人才派遣公司为新进人员办理人才派遣，签订劳动合同。只有合同期内考核合格的，才办理事业单位录用手续，签订聘用合同。录用人员的工资、奖金、福利和社会保险将参照事业单位同类人员标准执行。浦东新区也同样采用派遣方式，由浦东新区公共人事服务中心与被录用人员签订劳动合同，派遣到新区事业单位工作。首次签订合同期为1年，试用期3个月，工作期间按企业标准缴纳社保。
公开招聘
接二连三
自3月以来，上海各区县的事业单位招聘接二连三，其中徐汇区打了头炮。3月19日，徐汇区事业单位公开招考现场报名，一天之内报名者便超过1000人；随后的22日—29日，杨浦区面向社会招聘105名事业单位工作人员，通过初步筛选，符合笔试条件者达2200余人，与最终录用者的比例接近22：1；嘉定区19家单位下属的45家事业单位计划招聘69名工作人员，在“五·一”前夕的报名现场，全区共有381人通过资格审查报名成功，相当于6人竞争一个岗位。“事业单位公开招考也是最近推出的进人模式，没想到竞争如此激烈，甚至超过了公务员。”杨浦区一位负责招聘事务的工作人员说。
记者了解到，事业单位工作稳定、待遇较好是令报考者趋之若骛的主要原因。在嘉定区的招考报名中，应届毕业生在应聘人员中占到1/3左右，相当数量的学生认为，进入事业单位相当于找到了稳定的饭碗。
据上海市职业介绍中心今年一季度的职场行情，上海市本科及以上学历求职者中，希望到机关事业单位工作的比重上升到32．1%，比2004年增加了4．8个百分点。