http://tech.sina.com.cn/roll/2003-11-25/1052260124.shtml
今年7月，李开复从微软跳槽到Google，而他的跳槽再次成了计算机产业力量转移的象征。换句话说，如今看起来已是Google而不是微软最具备产业开发动力。
与此形成对比的是，李开复对微软已没有好感觉。在此前为期两天的听证会上，李开复称微软在很多业务上一错再错，并表示该公司已失去竞争力。
相反，李开复称Google协作、创新及管理水平都很高。在过去30年中，尽管微软曾多次遭到猛烈批评，但这些指责都是来自外部公司。而这次批评之声却来
自内部。很多微软现任及前员工正通过各种方式(接受采访、法庭作证及个人博客等)对该公司表示不满。不少现任员工也表达了离职想法。
当然，微软员工流失规模并不大。目前微软有6万名员工，其中大多数对自己工作及企业
文化表示满意。尽管如此，微软却正失去一些最有创造力的主管、市场营销人员及软件开发者。其中一大批有能力者已流向Google。导致员工流失的原因可谓
多种多样。不少员工认为：在公司利润上升时，公司却砍掉了相应补偿金和福利；因微软股价表现平平，导致自己无法从股票期权中获利；公司办事效率低下，打击创新能力。上述种种因素，使得许多员工觉得在微软工作已缺乏热情。