作为女装之都，杭州现在最缺什么？昨天，杭州市女装发展领导小组办公室的工作人员一脸无奈地说：是小小的裁缝工。作为全国领先的“女装之都”，杭州正遭遇裁缝荒。
一个小裁缝，难倒服装大老板
杭州望江门一家服装厂的沈老板每月都要为招裁缝技工而头痛，因为厂里的缝纫技工总是来了又去，走了又招。据说，沈老板还不是最可怜的，去年杭州一家拥有300台机器的服装厂，竟然出现只有100名技工在工作的“严重缺人事件”，工厂有了订单也无法正常交货，损失至少是上万元。
杭州市服装协会的数据表明，杭州目前有大大小小的服装厂近4000家，但是70%左右的服装厂都缺少缝纫技工，粗略估算杭州缝纫技工的缺口至少上万。
该协会秘书长吴晓云表示，杭州的服装厂数量在逐年增多，而目前杭州每年的新毕业生只有几百人，人才短缺的矛盾越来越突出。另外，虽然目前杭州服装技工的工资基本在1000元/月以上，有的计件工资还能达到2000元/月，但仍出现技术工跳槽的现象。
杭州一服装老板吴某无奈地说，工人有的去了工资更高的广州，有的干脆就换行业，虽然近几年一直在涨工资，但杭州的服装厂主要从事代理加工业务，利润本来就不高，自然无力承担更多成本。
为留小裁缝，服装厂绞尽脑汁
招不到缝纫技工，就意味着有了服装订单也照样要亏本，于是杭州很多服装厂家纷纷想办法，各出奇招培训人才、留住人才，但是结果并不理想。
吴晓云表示，杭州许多服装厂甚至远到江西、湖南等地去招缝纫技工，一些大的服装厂还与当地人才就业中心签订招聘计划，开设缝纫培训班，定向输送缝纫技工。
一些小服装厂的老板自己也承认，四处招人只是暂时的做法，招来的技工刚熟悉起来就跳槽了，于是只好重招新人。服装厂的生意受到影响，钱少赚了，老板自然不愿意出钱改善工人的工作环境，于是走人更频繁，形成一个恶性循环。这样的情况在今年春节后尤为突出———很多服装厂的员工干脆不返厂了，有的厂流失的缝纫技工甚至达到40%。而在服装业同样发达的广东，包车、包飞机接送员工已不是什么新闻了。
当然，杭州的服装厂老板也认识到了问题的严重。据了解，少数大型服装厂干脆自己培养人才，这些企业从技工的工资待遇、员工培训、发展机会等方面入手，让他们看到发展前途以及上升空间，从内心真正愿意留在服装厂。
期待用大赛吸引小裁缝
正因为如此，杭州市服装协会已从去年开始，每年举办一次服装制作技能大赛。相关负责人解释，举办这样的大赛并不是要借此招到多少人，而是希望通过活动，为杭州营造一个重视服装技工的氛围，让全国的人才逐渐主动汇集到杭州，从根本上解决缺少技工的问题，并吸引更多的优秀人才加盟杭州服装产业。
据了解，今年的大赛由杭州市丝绸与女装发展领导小组办公室主办，从5月一直持续到9月，分服装技术比武、高新技术应用、试衣模特评选、优秀品牌四部分，面向全国进行。有关人士表示，大赛面向全国进行，为的是增强杭州服装在全国的影响，让更多人了解杭州服装，只有杭州的牌子打响了，更多的人才才会到杭州来，从而形成一个企业、人才相互推动的良性循环。
业内人士透露，他们也在与杭州相关的人才交流中心联系，希望形成一个人才引进的优惠政策，让大批包括服装设计在内的人才落户杭州。据了解，这并不只是一个遥不可及的设想，早在去年，杭州市相关部门就把服装技工归为急需人才一类，还制定了一些宽松的政策。就如一家服装厂老板所说的，不要忽视小裁缝们，他们就是服装厂的“螺丝”，没了他们，再好、再昂贵、再智能的流水线都要散架。