雅思考试培训部自1999年成立以来，一直坚持使用外籍考官为学员进行模拟面试，学员对新东方的模拟面试及考官素质给予了极高的评价。为了更好地为学员服务，使模拟面试更充分地发挥其考前实战作用，雅思部除按正式考官标准严格筛选模拟面试考官外，还定期组织考官进行教学研讨。雅思口语面试考官年会迄今已举办四届，该项会议旨在让教师与考官交流经验、互通信息，建立更加完善的雅思考试信息库与后续服务系统。
会上，雅思部的口语教师首先就最新雅思考试信息与学员反馈进行讨论。雅思部资深口语教师李鑫指出在最近几次考试中，经常出现有关“颜色”、“街道”、“音乐”、“聚会”与“做饭”的话题。雅思部加拿大籍著名语言及口语教学专家Nevin Blumer则指出在模拟面试中，口语面试官一定要让学员尽量放松，引导学员进入考试状态，启发学员的交流意识。雅思部美籍口语教师John Gordon认为雅思考试考察学员应用英语交流的能力，考官在面试中一定要想方设法激发学员潜在交流欲望，他还强调模拟面试最重要的作用之一就是帮助学员进行有效交流。
随后，口语考官就模拟面试中所遇见的问题进行了研讨。他们认为中国学生在口语表达上经常出现的问题包括：基本的语法错误，回答问题时明显有背诵句子的迹象，在口语考试进行到第2阶段时无法进行有效的陈述等等。这些现象影响了考官与考生的交流，从而降低了考生的分数。
考官还特别指出：背诵句子是提高英语口语能力的好方法，但雅思考试着重考查考生运用英语交流的能力，如果考生在考试时背诵准备好的答案，考官就无法准确判断考生真实的英文水平。所以当考官认为考生在背诵句子时，就会立即转换话题，考生分数也会因此受到影响。
通过本次会议，雅思口语教师们更深入地了解了学员在模拟面试环境下的真实表现，从而在授课时可更有针对性地帮助学员解决问题。
