今年暑假，在实习的大部队中涌现出一群新面孔，高中毕业后出国的小留学生们开始成批地“回游”，参加国内企业的实习。尽管他们已意识到，“回游”实习可以为今后国内就业积累经验，但由于身在海外，信息渠道不畅，他们中间的不少人却成了“小海待”。
海归，这个曾经一度顶在海外留学生头上的光环，随着国内学生英语水平的提高和国际视野的开阔，“海归”的标签在职场上不再畅通无阻。据悉，在今年的海外留学人员招聘会上，不少海归被卡在了“经验”这一门槛上，经验成为海外留学生“拦路虎”，尤其是对于高中刚刚毕业就到国外求学的小留学生而言，这一现象格外明显。
为此，小留学生不得不着手改变自己的海外学习计划。暑期归国实习，成为小留学生提升就业竞争力的一个重要转变。他们纷纷表示，在现在的情况下，提前到国内企业实习，多学点祖国文化，积累一些工作经验对今后职业发展十分有利。
那么，这些“回游”实习的小留学生，他们实习的境况如何？HR和单位同事对他们的评价是什么？与国内实习的学生不同，他们该怎样获取实习信息？又该如何结合自己优势提升自己？本期人才周刊特别策划，从周边小留学生的实习经历讲起，为这一群体提供暑期实习指南。
留学生≠“海归”
优利咨询(上海)有限公司的资深顾问张侃介绍，目前的小留学生，与当年通过考G或考托出去的留学生有很多不同。由于他们出国前的能力、素质和出国后的学习经历截然不同，因而毕业回国后，小留学生的竞争力和工作能力与“海归”不能同日而语。
年纪轻、基础薄弱
小留学生大部分是高中毕业之后就出国留学的，或者是大专或职校毕业后到海外的，其中，里面不乏包含了一批考大学没有考上的学生，因而，这群人比较年轻，而且在出国前的能力和素质都偏弱。
而“海归”人员，大多数是读了大学之后，通过考G或考托自己申请出去的，他们是大学生里的佼佼者，各方面的能力和素质都比较高。
缺乏打工经历
小留学生大多是被动出国，家庭条件较好，在海外，学费、衣食费用全部由父母提供，他们很少有国外打工的经验。而“海归”是凭自己的真实本领出去的，家庭条件不一定好，大多数人员都有着打工赚取生活费或学费的经历。因而，独立性较强，而且能吃苦耐劳。
优势要5-10年才能显现
张侃介绍，其实企业在招聘时，已不再特别关注是留学生和还是非留学生，招聘过程中他们比较看重的是应聘者的工作经验，对没有工作经验的留学生和一般大学应届毕业生，他们并没有太大的区别对待。小留学生与国内的大学生相比，优势在日益弱化，尤其是对一些刚刚回国的学生而言就更难显现。
据泽恩管理咨询公司的总经理余仲望介绍，出国留学的优势只有在他们脚踏实地地工作5到10年后才能显现。
