离职前要积极干好最后一个月
某公司裁员，后勤部门办公室的两位女职员在裁员之列，规定一个月后离岗。干得好好的一下子被“刷”掉，这事摊到谁都无法接受。于是，女职员Ａ找主任诉冤，找同事哭诉，还找一些人去老总那儿说情，好像找的都是“重量级”人物。
可是，“后门”走不通，听说这次是“一刀切”，谁也通融不了。对此，女职员Ａ气愤愤的，心情坏到了极点。同事开始是同情，继而是怕她，最后是躲着她。
女职工Ｂ听说自己被“刷”，开始也很难过，哭了一夜，可当她开始工作时，又和往常一样认真负责积极。尽管大家知道她只有一个月的时间，不好意思再吩咐她干什么，可她主动揽活。她说：是福跑不了，是祸躲不过，反正是这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕也没机会了。于是，她一直坚守在她的岗位上。
一个月满，女职工Ａ如期离岗，而女职工Ｂ却被留了下来。主任当众传达老总的话：她的岗位，谁也不可替代；她这样的员工，公司永远不会嫌多！
这则故事的真实性有待考证，但我想这样的事在生活中是绝对存在的。女职员Ａ和Ｂ的不同结果发人深思，给人启迪：干好干坏不一样。
多少年来，一直传着这样几句顺口溜“干好干坏一个样”；“干与不干一个样”；“苦干实干不如找个关系”……这些顺口溜都说明这样一种事实：“干了也白干”。当然，上述顺口溜确实一针见血指出了某些现象，有的地方、有的单位甚至变本加厉。但“干了也白干”的这种“大势”毕竟有所扭转，干好干坏，干与不干，已开始朝“不一样”这一方向发展，上述那则故事就是最好的证明。
总之，工作决不会亏待努力的人，好好干、干得好的人最终是会有惊喜的。
