某潜艇支队用科学发展观指导基层建设纪实
编者按学习贯彻科学发展观，最终成效要体现在解决问题、推进发展上，这是根本着眼点和落脚点。当前，部队任务很重，各级面临不少现实矛盾和问题。要完成任务、解决问题，关键是切实以科学发展观为指导。各级领导机关既要有科学精神，始终把握好以人为本、全面协调可持续发展的思想，又要有务实精神，清醒地看到问题，在狠抓工作落实、务求取得实效上下功夫。南海舰队某潜艇支队在这方面进行了有益探索，值得学习借鉴。
观念篇
紧迫感来自使命感
最近，我们一行应海军的邀请，前往护卫南中国万里海疆的某潜艇支队采访。出人意料的是，第3天才采访到支队长魏学义，第5天才见到支队政委杜本印。
那些天，支队领导组织考核，带艇出海训练，送数十名官兵到新单位，事情一件接一件，工作一环扣一环。就说出海训练吧，一去就是三五天，哪能中途停下来干别的？
这个支队是我海军一支快速发展的“拳头”部队，素有“南海蛟龙”的美誉，近年创造了10多项潜艇训练新纪录。战斗精神教育、军事训练、岸勤建设、装备管理等方面，获得过全军和海军的表彰。
“基层建设要实现又快又好地发展，领导机关首先要树立‘急起来’的观念，老牛拉破车一样，慢慢腾腾的，哪能跟上我军现代化发展建设的节奏？”党委“一班人”认识明确。
新情况多，新问题多，随之而来的是基层建设面临的压力就大。比如，一艘潜艇光技术资料就有两卡车。指控业务长杨法弟为老潜艇设计的专业知识考试题库，可以管十年不用添新内容。
而一艘新艇就需要更新三分之二的考试内容。紧迫感来自使命感。支队作战值班室统计，今年以来，党委“一班人”出海训练次数和频率明显上升。
从习惯做法中解放出来
支队地处热带，一年之中有好几个月气温高达30摄氏度以上。水兵一身疲惫从海上归来，却常常因气温太高睡不着觉。躺在凉席上，不一会汗水就溻出一个人印。2004年初，支队决定给潜艇官兵宿舍安装空调。
一位老首长参观后，担忧地问：“条件这么好，还有人愿意出海吗？”
支队领导用事实来回答。水兵宿舍安装空调后，大家恢复了体力，调适了精神，工作劲头更足了。
党委从中体会到，贯彻落实科学发展观，必须从思维定势、习惯做法中解放出来，如果思想观念滞后，面对基层建设中的矛盾和问题就可能视而不见，甚至知难而退。
潜艇入海，水兵数天甚至数十天进入一个狭窄的空间，生活条件艰苦，训练任务繁重，心理压力巨大。
支队报请上级批准特招了两名心理学专业毕业的大学生，在海军部队建起了第一个心理宣泄室，为全体官兵建立了心理档案。在执行重大出海任务前，官兵要经过心理健康水平测试。如今，在一艘艘潜艇上，官兵有了心理问题，再不忌讳找“心理医生”了。
科学发展是硬道理
入夜，营区酷暑渐消，海风轻拂，椰树婆娑。“水兵休闲广场”上，电子大屏幕正在播放着新闻，草坪音响流淌出优美舒缓的音乐。
“水兵休闲广场”的背后藏着支队党委机关追求科学发展的一个故事。原先，这块场地是支队的“防风、防水、防晒菜地”。这个“三防菜地”，曾是支队基层建设中的一个“亮点”，得到过上级有关部门的不少好评。但是，基层官兵的意见不小：营区中心地带养猪种菜，污泥浊水，不雅观。
支队党委体会到，发展是硬道理，不科学发展没道理。他们随后填掉了菜地，建起了花草繁茂、绿树成荫的“水兵休闲广场”。广场中心区，还放置了8个高大的灯箱，里面有支队二等功荣立者的大幅照片及他们的事迹介绍。
海军政治部主任范印华在支队调研时说，你们的建设真正体现了全面协调可持续的发展观。
