日前，一家职业调研中心对北京1500位“海归”进行的抽样调查发现，自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，2006年“海归”就业 率比上年锐减8％。“与其花较大的成本培养一个海归，还不如直接找一个对上海熟悉的人来马上上手。”《每日经济新闻》调查发现，几年海外留学的经历居然成了不少“海归”找不到工作的绊脚石。
陈小姐已经回国半年多了，一直在努力地找工作，但是，现在她真的开始怀疑自己回国的决定是不是正确。想想自己在国外也是500强大公司的工作，还有国内七八年的工作经验，如今学历也有了，英语也不错，怎么就一直找不到合适的工作呢?
一次她在网上看到一个合适的工作，打电话去猎头公司，却没想到人家连个面谈的机会都不给，说道：别人的学历是比你低，英语可能也没有你好，但是他们过去的几年都是在上海的。
“我面试过很多海归，发现他们确实有英语方面以及专业方面的优势，但是劣势也相当明显，那就是对上海情况知之甚少，太多的500强企业已经彻底本土化，与其花较大的成本培养一个海归，还不如直接找一个对上海熟悉的人来马上上手。”上海某企业人力资源部经理表示，其实现在很多企业比以前务实多了，他们知道自己招的是企业最合适的人才，而不一定是最优秀的人才，本土优秀的人才能力也不差，而且相对海归而言他们更加踏实。
据教育部门公布的最新数字显示，自2002年以来，中国公民出国留学人数每年都超过10万人，其中80％—90％是自费留学，专家预测，随着中国经济的持续增长和国民消费能力的普遍提高，2007年的留学人数将会突破15万人。与此同时，留学回国人数也大幅攀升，仅2003到2005年三年就有8万多人选择回国，占改革开放以来回国人数的1/3。
人力资源专家表示，作为高级人才，海归找工作困难的现象其实是很正常的，因为企业内部结构是金字塔型的，越到高处，提供的职位绝对数量也就越少。再加上现在企业已经越来越理性，他们认为员工的学历、身份、留学经历不是最重要的，而更看重应聘者是否具备企业需要的才能。所以，作为高级求职者，海归就要有高于常人的心态，现在普通求职者找一份工作也要花上一两个月，受到多次的拒绝，那么高级求职者花3－6个月的时间，被拒绝几次也是正常的。
