由朝鲜日报社和全经联共同组织的初高中教师中国经济体验团于21日抵达上海。第二天教师们访问了位于浦东的美国内存制造商S公司。他们发现了一个令人吃惊的事实，该公司内存技术开发负责人竟是韩国人K博士。K博士说：“包括我在内，这里有40多名韩国籍研究员。”他们中的大多数人在韩国经历经济危机时因为企业结构调整而被辞退。
“韩国并不太重视工程师，但在这里不一样。2005年温家宝总理访问过本公司，可见中国非常重视半导体产业。公司为了留住人才，还为职员的子女建立了国际学校。”
K博士说：“韩国可能会担心技术外流，但技术不会那么轻易流失的。但在商品和人才的国境逐渐消失的时代，如果韩国要防止人才外流，首先要培养优待技术人才的风气。”
对韩国高级人才也选择到中国发展，教师们惊讶不已。1月23日，他们来到了位于苏州的三星电子半导体工厂。该工厂有3265名中国职员。教师们问：“与韩国工厂相比，生产效率达到什么程度？工资水平如何？”他们回答说：“是韩国的80~90%。，工资却是韩国的十分之一左右。”
公司有关人士还说：“为了满足不断增长的需求，计划增建相当于目前两倍规模的生产线，从今年3月开始启动。”第二天在无锡海力士（HYNIX）半导体工厂也听到要增建工厂的消息，教师们的表情沉重起来。他们纷纷提问：“在海外建厂不就等于抢了韩国国内的工作岗位吗？”
“首先，对企业来说，为了提高产品（价格）竞争力，不得不在中国建厂。如果留在韩国，竞争力就会下降，市场就会被外国企业抢走。现在韩国要按照两万美元的收入水平调整产业结构、培养人才以及加大研发投资。到时候国内就会产生新的工作岗位。”
“在韩国因为政府推迟批准增建工厂而引发了地区矛盾，在中国怎么样呢？”
“市政府领导决心要将这里建设成为‘中国硅谷’。数百件审批文件短时间内就能批完，一旦发生问题，就立即帮助解决。中国公务员的服务非常到位。”
“韩国籍职员（489人）在这里生活有没有不便之处？”
“职员的子女在这里的国际学校读书。教育质量和系统都比韩国优越，所以都非常满意。而且这里物美价廉，居住环境也很好，所以很多人都希望来中国。”
访华最后一天，教师们在座谈会上纷纷吐露了自己的感受。“中国正在吸引韩国。不仅是企业，就连小学、初中、高中生和最高级技术人才也不放过……就像是无底洞，让我们感到恐惧和危机感。未来我们子女的就业问题令人担忧……”
“在这里可以感受到中国领导人的远大抱负和政府为国家的发展而不遗余力。我们是不是过于自满和安于现状了……”
从韩国小城市来的一位教师说：“不知道该如何向孩子们讲述这五天听到和看到的事情。”(作者池海范）
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