由于“外形不适合”，先天病导致23岁的河南“大头女孩”秋子，在被用人单位外派后的第一天就被退了回去。2月5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，9日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。当事公司同时发表全国企业第一份反歧视声明。
尽管被称为“全国相貌歧视第一案”的案件现已尘埃落定，但留给人们的思索却会延续下去，包括中国就业歧视立法步伐会加快。也许这个是一种必然，但还是有些艰难，需要时间，更需要有类似的无数案件作为佐证，以证明立法的必要性与紧迫性。在中国就业市场，在职场，其实存在着很多“隐性歧视”，未必就是法律可以干预到的？对此我是表示怀疑的。所谓隐性歧视，是没有人告诉你，你长得“不专业”，尽管你的能力很不一般。人家却还是能找到借口，拒你于门外。
一个武汉大学新闻传播专业的研究生，也有过编辑经验，但他在应聘者中考试成绩再怎么排到一二，最后还屡试屡败，成不了武汉地区几家报纸的新闻从业人员，最后落寞地远走他乡，改行做了其他工作。究其原因，几家负责面试的报纸负责人几乎众口一词：不到30岁就开始秃顶，没有编辑记者的形象。不过，几家报纸没有任何人告诉这个不幸的“才子”说他是因为相貌不端而被淘汰的。
一家杂志社负责人在众多应聘者中一直看好一美女，虽然她对于文字感觉并不如其他人，但在这位负责人眼里，她却很受抬举，被淘汰的人不知个中秘密，其他在杂志社工作的人员倒是能看出其中猫腻来的。并不是时尚刊物，不需要做什么前台交际与展示，但这位负责人还是要通过“选秀”决定一个人的去留。他已经不大在乎她的能力是否胜任，因为他宁愿自己多辅导多指导多付出心血，也要留住美女在身边，显然，他喜欢那样一种掌握美女命运的感觉。
在我们的职场，“人丽资本”已经被运用得非常到位，一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学力、能力形成了所谓的综合素质。而且很多时候，我们都强调了“第一印象”的重要性。而这个第一印象，就是来自外貌。为何“美女经济”一直大行其道？因为美女看着舒服、养眼，好沟通，有亲和力，有对外形象。招聘方总是对外形好的人抱有相当的好感，即便她的能力不一定是最好的，但她的形象能给招聘方带来客户资源，而心藏小九九者，也有可能将美女资源挪着“私用”，成为自己办公室里的花瓶，甚至谋划着给她一个很好的未来，当然，这个是需要美女付出一些代价的。不过，美女也明白，职场多游戏，只要过得好，工作有保证，生活有依靠，也无所谓的。
于是，很多熟谙职场“潜规则”的女性，都知道自身容貌的重要性，不惜花巨资实施人工再造术，摇身一变成美女。适者生存已经不是能力的竞争，而是外貌的较量。很多时候，对“人丽资本”有支配权的人，就左右着这样的规则，但他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。而“全国相貌歧视第一案”只是露出职场就业中歧视现象的冰山一角，毕竟，没有多少人愿意公开对其貌不扬者公开评价，再愚蠢的人，也知道给对方一点“面子”，也不会受到歧视与对人格不尊重的恶名。
公开歧视“丑女”，全国相貌歧视第一案的当事公司是个例外，但这个案子在给用人单位敲警钟的同时，是不是也给了他们如何更好地进行“隐性歧视”的启事，以免惹上不必要的官司？
