出国留学投资50多万元，回国后就业却没有明显优势，这是记者在3月10日下午举行的留英校友专场小型雇主见面会上见到的一幕。面对场内诸多只招有工作经验者的企业，不少刚从国外高校毕业的应届海归们显得相形见绌。
此次小型雇主见面会由英国总领事馆文化教育处主办，旨在为留英校友提供更多职业发展的机会。
参加此次招聘会的海归中约有25%是MBA，约有半数海归为应届毕业生，没有相关工作经验。
王小姐2007年1月从英国华威大学的国际设计和交流管理本硕专业毕业。留英3年，总共花去家里50多万元。但是如此高额的投入，却没有带来意想当中的回报。回国至今，尽管已投出了多份简历，却大都杳无音讯。她说：“我身上的就业压力要比国内大学生大多了，我的前期投入是他们的十倍。”王小姐说。
根据智联招聘最新的对106家企业高管用人情况的调查显示，“65%的企业不愿意在同等情况下录取海归。”智联招聘副总裁任玮吾女士表示，由于海归们前期留学投入太大，后期就业期望值普遍较高。对用人单位来说，录用海归要比录用本地员工的成本高20%至30%。这是导致“海归”成“海待”的主要原因。
英国大使馆文化教育处中国教育推广总管吴媛媛女士承认没有工作经验的海归回国后就业没有明显竞争优势，但她认为这只是短时期的情况。只要海归把心态调整好，甘愿从基层做起，他的多元化教育背景的优势就能够逐渐发挥出来。
