3月26日上午，济南军区某装甲旅组织全旅干部进行训练阶段考核，并把有关成绩详细记入个人年度训练档案，作为年底等级评定和晋职晋衔的重要依据。这是该旅党委坚持在训练场考察识人的一个具体举措。
“选什么人，用什么样的干部，不但是导向问题，也是作风建设的一个重要方面。”旅政委陈华平介绍，近年来，他们在选人用人上切实改进作风，做到由重资历向重素质转变、由重平衡照顾向重打仗需要转变，坚持把考察识人的“主考场”放在训练场，把“坐标”定位在战斗力标准上。原坦克三营营长王晓真曾赴俄罗斯、乌克兰留学，在抓训练、搞演习上思路开阔、作风泼辣，但个性较强。去年初，在研究他的提拔使用时，有人提出不同看法，旅党委坚持用打赢标准统一思想，果断建议上级把他提升为副参谋长。
近年来，该旅先后破格提拔使用了40余名训练尖子，形成了想打赢的给机会、练打赢的给岗位、钻打赢的给位子的良好风气。在重奖重用训练尖子的同时，该旅还建立了平时考察、定期考核、任前考试、择优录用的机制，使人尽其才，想干事业的能干成事业。地方大学生高晓飞入伍后，面对多重考验，矢志爱军习武不动摇，党委把他大胆地提拔在连长岗位锻炼，使他很快成长起来。高晓飞先后总结出了“虚拟坦克训练法”等多种训练方法，将一个连续3年未创先的连队带成集团军标兵连队，个人先后荣立一等功、二等功各1次。 （解放军报 特约记者张乡林、特约通讯员司伟宽）
