本报宁波4月13日电特约记者余子富报道：4月上旬，东海舰队又有5名经过机关、院校和兄弟军兵种部队培训的营团职军官走上新型驱逐舰、护卫舰指挥岗位。这标志着该舰队通过采取“规模化培训，多岗位锻炼”等培养模式，使新装备部队军事指挥人才的培养驶入了快车道。
近年来，东海舰队积极走多岗位交叉培养的路子。通过跨舰种交叉轮训、跨军兵种交流代职、跨专业换岗任职，每年选调20名素质全面、有发展潜力的优秀舰艇长，在水面舰艇与潜艇间进行为期一年的交叉轮训。他们还与其他军兵种部队协商，选调部分优秀师团职干部到炮兵、装甲兵等部队代职，丰富干部的军兵种知识。自1999年以来，舰队平均每年有100多名新装备军事骨干参与换岗任职，成为指技合一的复合型人才。
他们还努力走开“内引外联”的路子，通过争取有关军事指挥院校教育资源的投入，相继开设了6个专业的本科委培班和硕士研究生函授点。近3年来，先后有43名新装备部队军事指挥干部完成本科学业，有290名干部参加了在职研究生学习。
