振兴东北老工业基地，人才是关键。但是，东北地区人才闯关外，千军万马向西南的现象引起了人大代表的关注。
人大代表、吉林油田分公司经理王永春认为，体制和机制是造成这种现象的主要原因。目前，在东北一些地区和单位，还存在着计划经济体制下形成的人才体制的束缚，人才部门所有，单位所有。在这种所有制情况下，人才很难流动，平均主义和大锅饭现象依然存在，一流人才难以获得一流待遇，加上复杂的人事关系，没有激励机制，影响了人的和创造性和积极性，最后不得不一走了之！
人大代表、长春市市长祝业精认为，东北地区人才总量和专业技术人员总数都位居全国前例，仅长春市就有27所高校、139个博士点。但本地人才留不住，而靠吸引外来人才解决，是舍近求远，是赶走了儿子去招女婿！东北地区要想办法创造适合人才生长和发展的环境，立足于留住本地人才，最大限度地发挥本地人才的作用！
人大代表、吉化股份有限公司董事长于力认为，解决东北地区人才外流问题，要靠政策吸引，要解决用人机制问题，给人才创造良好的创业环境，这样人才西南流现象才会得到解决，引来新的“闯关东”热潮！
