“灰领”、自由职业者乃至分时上班增加就业机会，等等。针对当前严峻的就业和再就业形势，全国政协委员们纷纷开出了自己的“药方”。
转变观念争当“灰领”
“就业市场上，一方面‘有人没事干’，大学生就业压力越来越大；另一方面却又‘有事没人干’，许多技术性、技能性岗位招不到人！”全国政协委员鲍敏中、章鲁提交提案认为，我国高校应该根据市场需要，“订单教学”，培养市场急需的灰领人才。这里所称的“灰领”，是指具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才，或者说是既能动脑又能动手的复合型人才。
目前，“灰领”人才在中国“供不需求”。资料显示，中国城镇企业共有职工1.4亿人，其中高级技师仅占0.41％，技师只占3.1％，而在发达国家，这个比例达到20％－40％。也就是说，中国至少还缺三四千万“灰领”。据上海劳动和社会保障局的一项调查，一个高级技师面前，有7.33个就业岗位等着。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7∶3。
“CEO是人才，‘灰领’也是人才。”全国政协委员章鲁说，“灰领”并不是介于“蓝领”与“白领”之间的中间地带，从本质上说，是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。
“随着‘灰领’的不断增多，白领、蓝领与灰领的比例将成‘菱形’，即白领和蓝领的比例逐渐减少，‘灰领’会越来越多，越来越受到社会关注，成为吃香的‘银领’。”鲍敏中委员乐观地预测。
现代工匠”可捧金饭碗
针对就业问题，黄关从委员认为，应该大力培育自由职业者就业和创业。黄关从认为，现代服务业、创意产业当中不乏自由职业者。他们包括IT软件程序员、服装设计师等高科技自由职业者。此外，中国传统“五匠”也已成为了现代化的“五匠”。
他一一列举了现代工匠的种类形成和发展。“现代木匠”已发展成为家庭装潢设计、现代家具维修；“现代泥水匠”成为物业管理与维护、厨卫设备安装；“现代铁匠”成为机械工艺与设计技术、机床设备维护技术员等；“现代石匠”成为城市景观绿化庭院设计工艺员，城市雕塑、宝石设计加工师等；“现代电匠”更是广泛成为大小电器维修技术员、灯光师、音像师、电脑和手机维修保养师等。
分时上班分享就业机会
刘昌谋委员则认为，就业问题是一个世界性的难题，国外的一些做法应该为我们拿来所用。比如，英国实施就业分享制度，即企业若将一个全日制劳动者的工作分摊给两个非全日制劳动者，政府则对该企业进行奖励性补助，结果每年增加了20万个就业者。
