女性想升职，难！———不久前进行的一项调查显示，女性受访者和男性受访者的回答不约而同。
有趣的是，调查同时显示，不同行业的从业者对这个问题的看法不尽相同，在金融行业的从业女性当中，有77．11％的人认为自己在升职问题上处于绝对的劣势；而在向来被认为是女性占重
要地位的“行政／人事／后勤”类职位上，从事该类职位的男性被访者，有65．9％的人认为在此领域男性升迁机会更大。在“文字／艺术／设计”类的男性从业人员当中，只有40％的人认为男性升迁机会较大，而认为女性升职机会较大和升职与性别无关的选择各占30％。
在前程无忧组织的这项调查中，67．8％的职业女性认为在条件相同的情况下，男性同事更容易得到升迁，只有3．26％的女性认为自己比同等条件的男性更容易获得升职的机会；男性方面，55．39％的受访者认为自己比女性升职容易，但有15．45％的被访者觉得女同事的升职机会比自己要大。另外，男女双方都有近30％的受访者认为性别的差异其实对于升迁与否毫无影响。
在高级管理类职位方面，女性高级管理者有58．73％认为男同事更易升职，36．51％的人认为性别对升迁与否并无影响；而男性高级管理人员有60．98％的人认为男性升职机会更大，认为女性更易升职和性别差异与升迁无关的同为19．51％。看来在受访的高级管理类人士当中，女性的自信程度要比整体情况高一些，“玻璃天花板”的理论也许更多地存在于男性高管人才的心中。
40．89％：沟通能力是最大优势
调查同时显示，有40．89％的女性认为拥有良好的沟通、协调能力是自己最大的职业优势，只有9．84％的受访者认为自己相对男性而言完全没有任何优势可言；另一方面，男性受访者也认为善于沟通与协调是职业女性最大的优势，但比率降为33．72％。同时，有21．48％的男性认为身边的职场女性与自己相比没有一点优势，不难看出，职场中还是有很大一部分男性对女性的职业能力多少存在一些偏见和不信任。
针对职业女性的劣势问题，较多的女性受访者选择了逻辑分析能力较弱(28．04％)和缺乏冒险精神(33．23％)；而这个问题在男性受访者中，41．40％的人认为逻辑分析能力较弱是职业女性的致命伤，只有21．28％的受访者认为女性的冒险精神不如自己。
在薪酬方面，无论男性女性，都有超过60％的受访者认为薪酬与性别差异无关，其中来自广东地区的女性有近70％认为自己的薪酬和男同事没有差别。不过另一方面，认为同样工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38．19％，而认同此项的男性则只有21．55％，并且在“市场／公关／广告”类别的男性从业者当中，认为女同事薪资比自己高的人比认为男性收入更高的人多出了近4个百分点。
1．25％：30岁后辞职回家
根据调查，面对职业女性30岁以后如何选择发展道路的问题，女性受访者的答案比较平均，分别为：“争取创业，自己做老板”(29．66％)，“走好职业道路，谋求晋升高级职位”(37．56％)，“工作追求稳定就好，主要重心放于家庭”(31．53％)，只有1．25％的人选择了“辞职回家，相夫教子”。而男性的立场则要鲜明得多———65．79％的男性被访者认为女性在30岁以后应当在稳定工作的同时，把自己的生活重心放到照顾家庭上，同意女性创业、继续职场打拼和做全职太太的分别为9．23％、20．31％和4．66％。
不同行业和不同职位类别的女性对待今后发展道路的观点也不同。信息技术／互联网行业的职业女性最多的选择是30岁以后更多地照顾家庭(36．07％)；而电子技术和加工制造行业的职场女性则把目光投向了晋升高级职位，其中加工制造业的女性希望在30岁以后获得高级职位的更是占了将近一半。
有意思的是，从京沪穗这三个具有不同代表性的地域来看，各地不同的职业环境和文化差异，使得三地的职场男女们对于该问题持有不同的看法：北京的职场丽人们最想的是创业(35．94％)，而上海和广州的女性期望自己做老板的只有25．36％和29．21％。在上海，选择追求工作稳定，将自己重心放于家庭的职业女性有34．50％，比北京和广东多出了近5个百分点。与此相得益彰，上海男性希望女性更多地关注家庭的比例也是最多的，达到了71．98％，广东紧随其后(71％)，而北京则低于平均值(61．37％)。
