昨天，第11届“金领世界高级人才招聘会”在深圳五洲宾馆火爆开场，由于正逢职场跳槽高峰期，参加此届招聘会的人比往届几乎多出1倍。而记者也发现，在深圳人才发展开始逐渐转型的2004年度的第一个供需高峰期中，深圳职场也呈现出更多的变化。
进场人次破纪录
“金领世界高级人才招聘会”举行11届以来，已经成为华南地区颇有名气的中高层次人才招聘会，辐射范围越来越广。昨天，招聘会现场异常火爆，进场人次达到近2万多，打破以往纪录。
据了解，此次“金领世界”依然以电子和计算机、通讯类专业技术人才需求为主，在所有提供的5000个职位中，电子和计算机类、通讯类职位分别为33.5%、13.3%。
人力资源成亮点
此次“金领世界”中，人力资源管理类职位出乎意料地占到近5%，成为今年职场的新亮点。一家企业的主聘人员说，企业要想招到“千里马”，得先找企业自己的“伯乐”。有关专家称，这说明人力资源管理作为企业的战略伙伴关系的角色也就越来越明确地被国内企业所认识。
但是，就招聘情况来看，企业对这方面人员要求很高，能够达到要求的人力资源经理极少，属于稀缺人才。
猎头推荐被看好
据了解，今年招聘单位普遍青睐新的招聘方式。一家床上用品公司工作人员介绍，对于该公司此次开出的高层职位，他们只是抱着试试看的心理，他们现在招人更青睐网络方式。邦凯电子公司有关人士也说，相比现场招聘，他们更看好网络和猎头公司。就以往经验，高级职位的招聘由猎头公司推荐效果最好，而以网络方式招聘的人才和传统的现场招聘人才已经是“一半一半”了。
来自武汉大学商学院的三位研究生求职者告诉记者，他们现在每天都上网找工作，效果也不错，一注册就马上有几家公司通知面试，而传统的现场招聘会和报纸信息，反而效果不如从前。
