上海市职业介绍中心最新的统计数据显示，劳动力市场上白领灰领蓝领人才的供需日益呈现出迥然相异的走势。以黄浦职业介绍分中心为例，今年2月份，前来登记招聘白领类岗位52个，而应聘者高达612人次，录用14人；灰领类岗位152个，应聘达到485人次，实际录用11人；蓝领类岗位2021个，应聘者978人次，录用618人。白领岗位的录用率是2.2％，灰领岗位录用率只有2.3％，而蓝领岗位的录用率高达63.2％。
白领职位趋于饱和
白领的定义相对几年前的“坐坐办公室、批批文件”又有所不同，新办企业增多、行业间竞争的激烈，企业追求的是利益最大化，所以对于白领人才要求也更高。白领常常一个人负责两人或以上的事务已不是什么新鲜事，例如财务兼人事、业务兼培训等等。对向往白领职位的高学历青年人来说，白领早已不是“轻松风光”的代名词了。要想在众多求职者中脱颖而出，除了在心态上有所调整外，在完善自己“看家本领”的同时要去学习，力争使自己成为“复合型”人才，以适应企业选材标准。
灰领人才供不应求
灰领作为一个新兴的职业类型，待遇是优的，需求量是大的，但对专业理论及实际操作能力也是高的。青年人关注的不应该只是薪水待遇而应把注意力放在自身能力的提高上。对于那些暂时无法找到灰领岗位的人来说，可以通过职业见习、灰领培训等多种途径为今后成为一个灰领打好基础。对一些已经踏入工作岗位的青年人来说，在实际操作能力强的情况下倒过来去补习专业上的理论知识、参加灰领岗位等级的培训考核，用理论进一步带动自己实际运用创新能力。总之，成为灰领的过程是一个自我提高完善、不断更新知识的过程。
蓝领岗位大量空缺
近年来服务业、制造业的蓝领岗位却少人问津。蓝领岗位目前的特点是：薪资具有竞争力，有技术含量操作工月薪常常可达1500元以上。具备一定的文化水平，像一些大酒店的服务生、前台接待专业英语术语必须熟练。锻炼人际交往能力，像营业员、业务员之类岗位每天与人打交道，在沟通的过程中完成自己的业绩需要一定的销售交谈技巧。所以目前蓝领岗位无论是收入还是所能获取的社会经验都是相当不错的。许多学历、资历并不出色的青年人应该较为务实地选择需求量较大的蓝领岗位，甘于从基层做起。
