在火炬开发区举行的2004年度首届大型人才招聘会上，一般职位人才供过于求而高级技术工人紧缺的矛盾再一次凸现出来。近两千个技术工人的职位虚位以待却少人问津。
招聘会首日即吸引了市内外上万人次进场，180个招聘单位提供了近6000个职位。与应聘业务、文员、管理等专业火爆场面相比，招聘各类技术工人公司的摊位显得异常冷清。
招聘单位：“技术工人很难招”。“一个早上没有人来问，没有人投过档案”。
其实，不少招聘模具、钳工和各类工程师的单位给技工开出了不低的工资待遇，以招徕人才。
中山人才市场总经理黄代全：“技术工人一般在800—1800元之间，但高级技工，中级以上技工在2000—10000元之间，曾经有一个企业在博天人才市场招人，招一个抛光工，出10000元。”
不仅在中山，在珠三角甚至全国范围内，高级技工人才紧缺早成为事实，而整体的状况是，技工的素质远达不到企业的生产需求，一般技工待遇也只是保持在中等的水平上，与他们的期望值相去甚远。
目前，仅在火炬开发区大约就有5000—10000个技工人才缺口，以电子、医药、包装印刷等产业工人为主，而随着高新技术和汽配行业的进一步成型，各个层次的技工人才缺口将会更大。
中山火炬开发区党委副书记葛志斌：“特别是技术工人，不一定非要大学生，对技术工人的需求很迫切，因为我们汽车零部件企业有20多家，而且还有一批在洽谈当中。”
看来，切实提高技工整体工资待遇并不断加强技术培训教育已犹为必要，并成为缓解今后人才供需矛盾的办法之一。
在中山市首届民营企业人才招聘会上，记者了解到，中山的民营企业正面临着一场人才竞争，人才对民营企业今后的生存和发展起着举足轻重的作用。
来自我市的150多家民营企业参加了这次招聘活动，许多企业的负责人表示，以往他们招聘人才要到广州、深圳等人才较集中的地方，现在市总商会特意为本地的民营企业举行人才招聘活动，对他们来讲是一种很好的支持。
企业代表：在远的地方招聘可能不太方便，再一个他们(应聘者)不一定会来，如果在中山招聘，他(应聘者)会有在中山生活的条件，如果能适合我们就大家都方便了。
中山市总商会副会长卢祖华：人才往往成为制约企业发展中的一个瓶颈，现在许多民营企业都意识到，所以他们现在对人才特别是专业人才的需求非常强烈。
据有关人士介绍，去年我市共引进各类专业人才39000多名，今年全市预计引进各类人才大概四万名，但是目前我市中高级人才的缺口仍然相当之大，特别是民营企业这块，为了寻求适合企业发展的高质素专业人才，越来越多的民营企业积极参与市内和周边地区举办的人才招聘活动，许多企业经营者认为，今后民营企业之间的竞争就是人才的竞争。
