有的求职者找不着称心的工作，有的用人单位聘不到理想的人才，人才市场到底是供大于求还是供不应求？有的人提出：企业从来就不缺人，但总是缺少真正的人才。那么企业认为什么样的人才算“真正的人才”？又需要哪些行业的人才？记者针对以上问题采访了相关人士。
中层管理人才 抢手
近时期，许多公司对经验丰富的中层管理人才青睐有加。某企业负责人事工作的王先生说：“现在，有专业经验的人员，特别是中层管理人员最受欢迎。”种种迹象表明，目前，长春正在出现一股中层管理人员需求热。长春市人才交流中心交流部的从立峰部长接受记者采访时表示：“中层管理人员的涵盖范围非常广，包括主管、部门经理和副总裁等级别。近时期来，招聘中层管理人员的企业数量大增。并且，在相当时期内对中层管理人员的需求将继续增加。企业对中层管理人员的要求是：有相关的从业经验，具有专业技能，能在特定领域，特定的项目中独当一面。虽然一些企业对部分重要管理岗位开出高价，但真正能满足企业要求的人才还是寥寥。”
“灰领”人才 走俏
近来，记者、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师等“灰领”人才在各种人才招聘中特别吃香，用人单位均开出诱人的薪水吸纳这类人才。某企业人力资源部陆经理表示：“职业资格证书较学历证书更能适应市场需要，从学历社会向资格社会的转型已经开始。随着生产环节技术含量的提高，越来越多的‘灰领’人才将活跃在于生产一线的关键岗位上。”市就业服务局宣传处韩姓工作人员告诉记者：“和坐办公室的‘白领’不同，‘灰领’是既掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的复合型技能人才。他们的薪资是一般蓝领的3倍~5倍，有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。以目前劳动力市场供求来看，职业资格三级以上的人才就出现供不应求的状况，而高级技师更是达到了近乎零供给。”
物流人才 看好
长春市物流业的发展可以说充满活力，但多数还是处在起步阶段。许多由传统企业转型的仓储企业，特别是一些中小型的水果仓储企业，主要以手工操作为主，只能提供单项、分段式的服务，其需求的主体也是体力劳动的运输人员。而随着物流业的进一步的发展，将使真正通晓现代物流企业管理的人才成为“香饽饽”。市就业服务局宣传处韩姓工作人员表示：“目前，长春很少有物流专业出身的人才，许多物流部门的管理人员也是半路出家，很少受过专业的培训。如果要进入这个行业，首先需要系统学习，更重要是在实践中学，积累了经验，具备一定理论素养，前瞻性地把物流师证书考到手，将来肯定会抢手。”
