日来，从武汉一些人才公司了解到，库存人才已呈现金字塔之势：越到塔顶，人才数量越少，其工作年限越长。
每家人才公司都有自己的人才库存，人才存量一般都近万人。截至3月6日，武汉纳杰人才公司共库存人才1.34万人。不论按月统计还是按季度统计，均呈现以下特点：工作年限越长的人，曾任职位越高，“存库”时间越短。所以，在1.34万名库存人才中，工作年限在3年以下、3年至5年、6年至9年、10年以上的分别占53.3%、24.2%、14.5%、8%。武汉光辉等人才公司上月人才存量也达1万余人，按工作年限划分，其结构与纳杰人才公司一样，工作10年以上的职场老手很少有“存货”。
据纳杰、光辉人才公司负责人介绍，人才公司一般都要对库存人才进行分类，从库存人才的阅历来看，金字塔塔顶上的人才一般都较为优秀，是猎头向用人单位推荐的首选对象，“塔顶人才”多半是有跳槽打算的，尽管其求职期望值较高，月薪要求多在2000元以上，且“库存”时间很短，但一般在一月左右就会被“猎”走。“塔底人才”多为求职层，他们急于找工作，月薪期望值最低的在500元左右，最高的也不过1800元。
所以，这样的人才库对用人单位来说，无疑提供了多种用人选择，并深受求职者喜爱。一些有跳槽打算的人，总爱投递简历到人才公司的人才库，希望能挤上“塔顶”而引起猎头关注。一些暂时没有工作的求职者更是热衷于向人才库发送简历，这样的免费求职常常能给不少人带来好运。
