2004年春季长三角地区联合师资招聘会昨天在沪举行。苏浙沪三地教育部门首次共同搭台，400余家高校、中小学、职校等设摊招聘，约两万名有志于从事教育工作的高校毕业生和在职人员从全国各地涌来，竞争3500余个教师岗位。
“长三角联合师资招聘会”，这个创意一诞生，就被三地教育部门看好。上海的师资招聘会已举办了好几年，作为“专业市场”，在全国范围内做出了品牌，此次引入“长三角”概念，将进一步扩大这个市场的品牌效应。
据浙江省教育发展中心有关人士介绍，此次来沪参与师资招聘的浙江省高校有30家，因为前期组织的时间很短，所以省内中小学来得不多。以前为了招聘优秀师资，浙江教育部门每年都要到湖北、四川等各地去“觅才”，费时费力。这种联合师资专场招聘会，浙江教育部门还是第一次举办。
江苏省此次来沪设摊招聘的学校有近20家。尽管江苏省教育部门每年也要组织省内的师资招聘会，但对于此次“长三角联合招聘”，还是报以很大热情，因为“看重上海是高层次人才的聚集地，通过这个平台，可以吸引更多的优秀师资”。
市场信息显示，三地对教师人才的需求旺盛。近几年，由于扩招、新建民办高校增加等原因，苏浙两地在高教领域造成师资缺口。此次参与招聘的苏浙两地高校，以一般本科院校和高职类院校为主。浙江一些高校，一下子就推出七、八十人的需求岗位，30所高校加起来师资需求量达一千多人。江苏省的许多高校，对于优秀人才提供的待遇与上海差不多。徐州师范大学吸引院士级人才，推出了“一次性安家费50万元，赠送不少于200平方米的别墅，科研经费、条件满足需要，年津贴20万元，配工作用车、保姆，配偶和子女可随调”等让优秀人才动心的政策。从上海的师资需求情况来看，由于去年底本市已举行过一场师资招聘会，因而市区的大多数学校这次处于师资“小幅调整”的状态；而郊区学校师资缺口依然较大。
