急！急！急！劳动力市场何以难觅女工踪影？昨天，记者在市劳动力市场获悉，今年第一季度进入市场求职的人数已达到２５.６８万人次，女性求职人数占总数比例竟不到２０％。而企业对女性和男性用工的需求基本持平。据悉，目前我市服装、电子电器、餐饮服务三大行业正急唤“半边天”。
缝纫服装业：熟练工稀缺
统计显示：今年1-3月，我市针织、纺织等各类缝纫服装企业的用工登记岗位为2562个。然而，前来求职的女工却只有945人次，即使全部招用，也不到全部需求的40%。
作为一个服装大市，我市对女性服装工的需求逐年猛增。仅鄞州区，有一定规模以上的纺织服装企业就达239家，用工需求潜力很大。记者了解到，由于“节后综合征”，鄞州中心及邱隘等地的个别制衣厂因为招不到熟练工，几乎陷入停产困境。
市就业管理服务局同志告诉记者，有些服装企业几乎长期在劳动力市场设摊招收女工，一些企业只得跑到外省及内地招工。这一岗位之所以乏人应聘，是因为外来求职女性多半为非熟练工，如果边学边干，则收入相对较低，除食宿等费用更所剩无几，因而热情不高。
电子装配业：新老更替太频繁
由于行业特点，一些电子电器等装配行业多数以招收女工为主。像宁波向阳电子有限公司，上千名职工中女工占到2/3。有时生产需要，加上人员更替，企业的人事部门几乎天天在招工。
相比其他行业，电子装配业的用工要求相对并不高，一般来说，初中或高中以上、视力正常是基本要求，至于年龄，更比餐饮业之类的宽松许多。即使这样，前来求职的女性也不多。今年头三个月，市劳动力市场内电子等装配行业的用工登记为3370个岗位，而应聘者只有2287人次，其缺口至少在40%以上。由于装配工技术要求及收入都不高，不少女性求职者都把这一工作当作临时“歇脚点”，新老更替比较频繁，令不少企业时时得“补缺”。
餐饮服务业：“青春饭”不好吃
这些天，石浦饭店正忙着筹备镇海分店开张工作，其中，首要的一项工作就是招聘服务员。然而，短短一两个月内要招足300多名服务员，谈何容易。
餐饮服务行业招人在年龄、形象以及普通话等方面都有要求，这就把一大批女性求职者拦在了门外。而不少年轻的女服务员也不愿长吃这碗青春饭。客观上，一些餐饮企业对年龄的苛求，更使得女性求职者加深了“栖息”心态，并由此导致后继不足。
据统计，今年前三个月，在市劳动力市场登记的餐服行业对女性用工的总需求是4873个岗位，而来应聘的只有3559人次，需求缺口显而易见。
业内人士：企业要有长远眼光
市就业管理局同志介绍，相比男性，女性职工有着“较稳定、跳槽少、仔细、遵守规章”等特点，而这些优势，正逐渐为大多数企业所认可。作为企业，应有长远眼光，多为女性用工提供必要的培训和保障，同时改善食宿等条件。
一般来说，求职女性如果不是因为年龄太大或偏小，又缺乏技术技能或者对岗位要求太高外，基本上都能比较容易地找到工作。今年第一波求职高峰接近尾声，来宁波务工的外地人员，如果家乡女性有意到宁波来求职，可以抓紧机会。
