被职场人士称为“金领护照”的国家职业经理人资格证书认证培训和考试，自2002年在上海试点以来，每期均爆满。近期，福建等省市也在积极做这方面的培训认证工作。但南京的职业经理人却苦叹，他们没这个“福份”。据悉，南京的职业经理人认证培训和考试，目前还没有启动，职业经理人要想考这本“金领护照”，只有到外地去“曲线救国”了。
学历＋能力＋职称不是“敲门砖”在一家著名民企任副总经理的王先生说，目前的职业经理人市场，“关系＋学历＋职称”是很管用的“敲门砖”，而能代表职业经理人综合素质的资格证书却反而不被认可。记者从市劳动部门获得的信息显示，南京目前还没有设立国家级职业经理人资格认证项目，只有省委组织部两年前下发了一个国企经营管理者任职资格制度暂行办法，要求国企经营管理者上岗前必须先拿任职资格证书。而这个文件只适用于国企，职业经理人较为集中的民企却不在其中。
昨天，一位在职业经理人岗位奋斗多年的人士说，学历＋能力＋职称，就等于一个职业经理人的观念过时了。起源于20世纪50年代的职业经理人，目前在全球很多国家已发展成一个很成熟的群体，企业对这部分群体的重视程度，能直接反映出一家企业现代化管理的程度。而一个合格的职业经理人，应是将经营管理工作作为长期职业，具备较高职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的人。没有职业经理人的企业是不成熟的。
一业内人士昨天感慨：我可以毫不夸张地说，没有职业经理人管理的企业是一个不成熟的企业，国家现在引入职业经理人培训和资格认证，就是顺应企业发展需求的举动。随着经济体制改革的深入，改制后的企业迫切需要建立现代企业制度，而职业经理人的缺乏已成为全社会的现象。
记者从市劳动部门了解到，国家级职业经理人资格证书是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件经考试合格后颁发的，具体由省、直辖市劳动保障部门执行。这本“金领护照”不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，被全球90多个国家承认。
南京职业经理人市场还不成熟相对于外地“金领护照”十分抢手的现象，南京职业经理人市场的冷清已引起了有关部门的关注。一业内人士说，这种冷清和南京职业经理人市场发展还不成熟有关，如作为职业经理人交流主渠道的民营猎头公司，上海有200多家，南京却寥寥无几，职业经理人交流渠道十分狭窄。
而企业对职业经理人的认识也不充分，有不少国企招人模式仍很传统，他们认为职业经理人应是民企招纳的人才，和自己没关系，对职业资格证书的认可程度远远比不上学历和职称。而民企当中家族化管理的现象依然存在，对职业经理人这种“外来户”不敢放心大胆地用，这种冷淡直接导致了职业经理人认证工作的滞后。
