良好的培训机会，是知名跨国公司吸引潜在员工的一个重要竞争武器。作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅公司显然把对培训的重视推向了极致。
4月中旬，欧莱雅公司专门租用了一家四星级酒店，为40多名来自复旦大学的“新员工”进行了一天培训。不同寻常的是，这些复旦的在校生是作为欧莱雅的临时“员工”接受培训的，他/她们将只为欧莱雅工作一二天。可就是为了这短短一二天的工作，除介绍公司文化和产品知识外，欧莱雅公司还花重金请来了专业的外资培训公司IWNC集团的职业培训师，给学生进行团队建设和领导力培训。
记者了解到，这40多名“员工”是专门为欧莱雅校园义卖助学活动招募的。届时，他们将做一天的“欧莱雅人”，与欧莱雅的正式员工一起直接组织实施校园义卖助学计划的所有活动，主要负责销售、美容咨询和活动宣传等。为只工作一天的员工提供专业、正式的培训，恰恰体现了欧莱雅公司成功扎根中国的细节。
今年是欧莱雅实施义卖助学计划的第二年。复旦大学材料物理系三年级学生张思良，已经是连续第二年作为临时学生“员工”参加欧莱雅的活动。他告诉记者：“由于去年的经验，我还为今年的活动献计献策。尽管我们只工作一二天，但欧莱雅像对待正式员工一样培训我们，这让我感到很意外，难怪欧莱雅被评为最佳雇主。”复旦大学历史系旅游管理专业四年级学生陈青叶深有同感:“通过全过程参与这个活动，我有机会近距离观察欧莱雅公司这个潜在雇主及其员工，在某种程度上为今后的职业发展积累了一定的经验，”她说。“这是一次非常宝贵的社会实践活动，”面临毕业的陈青叶补充。
教育界人士指出，欧莱雅的“真情互动”助学计划很有创造性。从事人事主管20年的成先生对欧莱雅一天员工专业培训的做法表示欣赏,他说：“一直以来大家都将学生作为廉价劳动力，许多企业雇佣学生派发单张和社会调查工作，很少有企业对学生员工做专业培训的。”
其实欧莱雅这么做是具有相当优势的：一是培养了潜在的客户，因为欧莱雅的产品一直定位中高端消费群体，大学生自然是欧莱雅产品的目标客户群；其二是从学生中发现人才，因为这样的实践活动，不仅可以检验学生的书本知识，关键是可以考验学生动手、动脑能力，是很好的选拔人才的前奏；三是拉近学生和社会距离，为不少学生创造了很好的社会实践机会，同时树立了企业品牌美誉度。
对此，欧莱雅（中国）有限公司总裁盖保罗表示，作为全球化妆品业的领袖，欧莱雅深知自己的社会责任与义务，争做优秀的企业公民是公司的长期目标。欧莱雅公司在全球范围内努力使自己融入所在的地区，并一贯积极支持当地的文化、教育、艺术和科学活动，而对年轻人才的关注和培养则尤其重视。
[关于欧莱雅]
欧莱雅集团不仅是全球500强之一，同时也是《财富》评选的全球50家最受赞赏的公司，列第23位。长期以来，欧莱雅公司以人为本、力做企业好公民的企业文化得到了员工和社会的广泛认同。在中国，据《中国青年报》的一项调查，欧莱雅是最受中国青年欢迎的十大外企雇主之一。
羊城晚报
