随着近年来越来越多境外跨国公司到华发展并取得佳绩，这些原本以境外人士为主力的跨国公司也正意识到人力资源本土化对企业发展的重要意义，而为尽早发现中国本土人才，他们更是频频出击，在第一时间挖掘“人才金库”：广泛接触中国学子，未有“用工”却先结“学生缘”，并由此发现和招募适用人才。
世界最大化妆品集团欧莱雅中国总裁盖保罗在此间接受记者采访时坦言，与大学生靠得更近些是公司的职责，欧莱雅一直都对出色的学生抱有很浓兴趣。他表示，在中国市场的快速成长使欧莱雅已经感到人力储备的紧迫感，为此他们将像“猎人”一般，和年轻人保持密切接触，并在其中发现人才。
据了解，除了在许多高校设立奖学金外，目前欧莱雅还积极组织中国学生参与国际性模拟商业赛事，如校园企划大赛和全球在线商业策略竞赛等。欧莱雅中国公司人力资源总监戴青表示，这些活动不仅使学生们获得了练习机会，更提供了一个企业和学生双向了解的平台。据公司透露，目前已有多名学生，通过在校期间参与欧莱雅活动或竞技比赛而被选拔成为公司员工，复旦大学历史系旅游管理专业四年级学生陈青叶便是其一，由于参加欧莱雅在学校的义卖活动，使她对欧莱雅产生兴趣，并申请成为实习生，日前她已与欧莱雅签约，六月毕业后将成为欧莱雅中国大众化妆品部的一名市场助理。
据了解，如今在华的众多著名跨国公司，几乎都和中国一流高校保持密切联系。如美国杜邦公司、德国拜耳公司、巴斯夫公司，国内寰球化学公司等相继在复旦大学设立大额度专项奖学金，而国际商业巨头联合利华也别出心裁通过在中国各重点大学进行商业夏令营招募未来员工；GE则专门推广一些实习项目，吸引二、三年级大学生来公司实习，以便公司对他们初步评估。
专家表示，跨国公司不约而同乐结“学生缘”，一方面让跨国公司早一步慧眼识才，另一方面，对于即将找工作的学生来说，也是个衡量评价这些潜在雇主的良机。因此，这无论是企业经营，还是中国学生应战职场挑战，都是双赢。
据了解，目前每年跨国公司到中国各大著名高校的招聘也成了校园里最热闹一道风景线。
