昨日，武汉市汉阳区举办的大型招聘会大获成功，当场有316个岗位招到了合适的人选，另有1547人意向成交。但热闹的洽谈现场背后，有相当多的技术型岗位空手而归。
当天，主办方提供的3300个岗位吸引了约5000名求职者。但技术工种展台普遍冷清。一家电器厂带来了50多个车间工人岗位，但到上午11点，两个多小时内仅收到了两份合格的求职登记表。还有一家工程公司感叹：这次恐怕要空手而归。
在这些技工招聘台前，不少求职者因拿不出起码的初级职业技能证书而怅然别求。据一位招聘单位负责人介绍，连续半年工厂都没有招齐所需的技术工人。
记者粗略统计了一下，约400个属于车、钳、刨、铣等技术工种，只收到了50多张合格的报名表。
市场人士介绍，现在机电行业在武汉发展很快，技工“粥多僧少”态势日趋突出。不知这种情况何日才能改变？
缓解技工短缺，不能等
在就业形势严峻的当头，技工的紧俏无疑成为就业市场的一道亮点。但遗憾的是，很多人因身无技术，错过良机。
与此相对应，一些低技术含量的普通工种，求职者趋之如鹜，千军万马被摔下就业的“独木桥”。
迹象表明，我国就业市场已出现严重的结构性需求矛盾。出现这一矛盾，很大一个原因，是前些年，我国教育体系出现“重学历，轻技能”的严重失衡，不少地方技校因无法招到生源，被迫停办。
近两年，随着就业形势的变化，技工教育重现红火局面。湖北省技校毕业生的就业率，甚至已超过本专科院校，有的技校几年后的毕业生，甚至已被预订。这表明，现有技校规模，已经不能适应产业的发展需求。
这种局面，一方面要求现有教育资源，需要尽快调整结构，另一方面，针对大龄下岗职工的转岗技能培训教育，需要迎头赶上。
而现实是，我国职工转岗教育，因缺乏政策的有力支持，规模小，实力弱，远没形成气候。这客观上导致，一方面，大量下岗职工失业后很难再就业，另一方面，一些新生岗位却出现招工难的迥状。
因此，缓解技工短缺，当务之急是，大力发展职业转岗教育。一味等待，不仅不利于缓解当前的就业结构矛盾，也不利于经济的快速发展。
