今明两年，浙江紧缺各类高层次人才1万多名（省级单位1300多名，各市9300多名），“浙江省万名高层次人才引进工程”将于近日启动，3年完成。首批高层次人才供求信息将于8月向国内、国际公开发布。
高层次人才主要指国内外具有高学历（硕士以上）、高职称者及高级经营管理人才（高级工不在此列）。如国际国内学术、技术带头人，信息、现代生物医药、光机电一体化、新材料新能源等重点支柱产业所需人才，国际型商务、法律、会计、金融及各类优秀管理经营人才。
重点招聘岗位有7个方面：1.高等院校、科研院所学术、技术带头人及中层以上管理岗位；2.各类大中型企业副高以上专业技术岗位及中层以上管理岗位；3.省市重点工程的关键技术、管理岗位；4.各类重点学校的骨干教师；5.各类医疗机构学科带头人、骨干医师；6.金融、电信等公共服务机构中层以上管理岗位及副高以上专业技术岗位；7.部分行政机关相关职位。
引进方式将采用调动、聘用、兼职、项目合作等。配套政策主要有：高等院校、科研院所等事业单位短期聘用的高层次人才，在聘用期内可不占编制及领导职位数，不受专业技术职务结构比例限制；享受与当地居民同等待遇；优先购买经济适用房、筹建高层次人才公寓等；完善养老、医疗保险制度及创业优惠政策；探索试行政府雇员制。
今年引进人才渠道主要有：举办2004年浙江省网上高层次人才招聘会，为期3个月（9-11月）；组织80家高等院校和知名企事业单位等，在北京友谊宾馆举办“2004浙江-北京高层次人才洽谈会”；组织近百家上述单位在上海举办高层次人才洽谈会；组织30家左右赴西欧或美加等地区境外招聘等。
