作为入职前提之一，屈臣氏的员工必须签署和履行“防盗协议”。前天，记者在屈臣氏员工向本报投诉此事后，现场核实了“防盗协议”的实操过程——员工下班前要被保安查包后才能离开，上班期间出入厕所要向保安出示随身物品。
前天下午3点半，屈臣氏东方广场店早班(上午8点至下午3点半)员工下班的时间。
记者看到，四五名下班员工经过店门时都主动打开包，让保安逐一翻看包内物品。保安点头后，他们方才离开。而在店内，上班的员工出入厕所时，都主动向保安出示随身物品，有的还被检查了衣服口袋。
该店员工小红(化名)说，她入职已经几个月了，但仍不习惯被保安查包的规定，尤其连上厕所都要被检查。“女性用品也要给男保安检查，太尴尬了。”小红说，入职时她签过一份关于防盗的协议，所以她必须按协议配合保安的检查。
另一名员工小兰(化名)称，她以前在其他屈臣氏分店干过，也有这样的规定，“一开始很不习惯，后来看大家都这样也就只能接受了，但这样侵犯了隐私”。
负责查包的保安说自己是按店内规定办事。该店店长亦承认员工入职培训时都签过相关协议，员工配合保安检查是自愿的，其他屈臣氏分店也是这样规定的。记者就此事致电北京的屈臣氏公司，人力资源部工作人员证实了上述说法。
屈臣氏集团是全球第三大保健及美容产品零售集团。中国屈臣氏拥有200多家分店及5000多名员工，是中国目前规模最大的保健及美容产品零售连锁商店。
“屈臣氏的行为已经侵犯了员工隐私权。”国家行政学院法学部副主任杨小军教授说，员工包和口袋内的物品属于私人物品，只有国家权力机关才能检查，其他任何单位未经法律授权都无权检查。按照《刑法》规定：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
杨小军认为，屈臣氏与员工签的协议无效。因为签约时，双方地位不对等，这种情况下签署的协议并不能反映员工的真实愿望。
