保拉•朗和 德布拉•克拉帕蒂
【搜狐IT消息】据国外媒体报道，在谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书和Donglegate的丑闻风波事件中，有一点很明确，那就是：女性要在科技界立足并不容易。但我们并非对此束手无策，BI专门邀请到了全球著名的2位女性IT创业家对全球女科技人给出性别歧视应对策略，她们分别是：存储初创企业EqualLogic创始人保拉•朗(Paula Long)和前Zynga CEO 德布拉•克拉帕蒂(Debra Chrapaty)日前就讲述了她们克服性别歧视的经验，相信这对广大女性科技从业者来说是一大福音。
1. 如果你是房间里唯一的女性，你必须要让他人意识到这一点。科技领域的一些性别歧视问题源自女性太少，如果你处于这样的环境中，你必须指出这一点以让他人意识到。
2. 如果你的同事在会议上大喊大叫，你应该随身携带一个空咖啡杯。在你发言前，用杯子敲击桌子来提醒他人保持安静。
3. 敢于承担风险与性别无关。你从风险中获得的成功越多，你就越愿意承担风险，你必须敢于承担风险来提升自己的职业生涯。
4. 不要害怕失败。从失败中获得的东西远比从成功获得的多，当公司正在迅速发展时，人们的积极性很容易被调动起来，但当事情搞砸时，你需要有一定的技巧来激励人们的斗志。
5. 如果你不能找到自己满意的工作，那么自己创建一家公司。如果你想要成为一家大公司的CEO，你应当自己创建一家公司，并且将它做大。
6. 协商合适的工资。通过与人们交谈以及阅读薪资报告来找出关键所在，在合理的范围内提出自己的要求，不要太高也不要太低，这样你将会得到公平的补偿。
7. 把事情做到最好。消除偏见的最好方式就是在你的领域内做到最好，让你获得众人的响应。
8. 如果你的男同事低估了你的能力，你一定要能忍受。对女性科技人员的偏见之一就是她们并不致力解决那些苦难的技术问题，解决这些问题会改变她们的想法。
9. 成为其他女性的榜样。当有更多的女性在科技领域工作时，性别歧视自然会烟消云散，榜样作用会激励更多的女性投身科技领域。
10. 报告性骚扰问题。在证明一件事和他人威胁你之间是有区别的，当有人对你实行性骚扰时，你应该勇于报告这件事。(MK)
