小编在上过了一门“大学生职业规划与就业”的选修课程后感觉获益良多，今天给大家分享一下关于简历制作方面的内容，希望能帮助到大家~
Part1
1企业在挑选什么?
这是美国的辛迪·梵和理查德·鲍尔斯对于企业挑选职员的时候最看中的三项能力，也是我们亟待培养的三种重要的能力。
2自我评估模型
自我评估是求职的第一步，我们需要先从自身的性格与兴趣出发，选择合适的职业。
Part2
3了解企业及其招聘需求的渠道
了解企业发布职位招聘的渠道是至关重要的一步，熟悉了各种渠道，我们才能找到更多的选择，才能有机会去找到更加适合自己的工作。
4职位要求与自身条件映射
有一句俗语叫做“知己知彼，百战不殆”，只有知道了我们自身的条件和招聘企业所需要的各种素质和能力，然后进行匹配，我们才能选到更心仪的职位。
Part3
5企业中综合岗位最常用的可迁移技能
这些可迁移技需要在我们的简历中体现出来，更需要我们在大学的经历中进行培养。
6HR如何看简历
进入企业第一关在人力资源部(HR)，企业的人资部门找到中意人选第一关就是看简历，那么，HR是怎样看简历的呢?
Part4
7简历的内容要素
• 个人信息：姓名/联系方式(注意邮寄地址)
• 求职意向：它是一份求职简历的核心
• 教育背景
• 工作或实习经历
• 项目或科研经历(可选)
• 社会实践(社团活动)：如参与了学生社团、学生会、班级干部等等，还有志愿者、商业比赛、农村支教、调研等
• 荣誉奖励
• 主要技能：英语、计算机等
• 水平证书：如CPA、CFA、ACCA等等
• 自我评价：对自己的综合评价，为结合岗位特征，高度概括一句话，可选也可不要。
• 兴趣爱好：确有文体特长的可写上，如篮球等。
注：所有的内容要素都取决于你的求职目标，重要、优势靠前，不重要靠后。
8简历写作原则
一份职业化的简历想要能够深入人心，瞬间让HR记住你，需要遵循四大原则和四大描述方式哦~
9简历的规格和版式
好的简历不求篇幅冗长，不求花枝招展，而是需要一定的规范。
结语：
求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排;不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。因此，简历不是一天、一个星期写成的，而是用大学四年的青春岁月编织而成的。让我们用四年的青春铸就属于自己的精彩绽放吧!
