最近感觉整个广告市场薪酬水准有点混乱，比如上次我说有人入行一年就敢要一万，不过也确实有公司敢给，缺人嘛，先进来顶着呗，找到合适的再换。
与此同时，也有很多跃跃欲试的小伙伴在咨询行业薪酬的问题。那今天我们就来谈谈平均薪资水平，只是大致范围，仅供参考。
特别提醒：本文以文案为主线，客服口每个级别稍有减少，设计口每个级别略微增加。这个标准适用于广深上海等一线城市以及少数发达二线城市，至于帝都，据混过帝都的朋友说，每个级别应该要加20%。
【实习文案 1000-3000】
● 1000-2500 档次
- 入职要求：
这个档属于还没毕业的应届毕业生。
基本没什么要求，表达能力好或者文笔还不错的就OK了，看你遇到面试官的喜好。
- 工作职责：
各种打杂，帮领导订机票，订房，复印传真，发快递，填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导，会让你写写新闻稿、发言稿、各种软文。
● 2500-3000 档次
-入职要求：
实习能拿到这个价的，一定是你在某个方面有过人之处。或者博览群书、或者灵性非常好、或者长得特别好，当然首先你得遇到一个看长相的领导。
-工作职责：
和上面没什么区别，但是既然能给你这个价，肯定是领导愿意栽培你，会给你一些初级的文案写写，如果是这样，恭喜你实习完后可以顺利进入下一级。
【文案 4000-6000】
● 4000-5000 档次
- 入职要求：
一年以内的文字工作经验，实习的也算。
以大型公司标准来看，拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语4级。
小公司的标准基本只要是个人，肯干活会写字能用Word就行了。
- 工作职责：
一年以内经验的普通文案，一般公司会让你带一个项目，负责完成项目日常执行的所有文案撰写。你每天的工作大概可以简单的分为三个部分：写文案——过稿——改文案。
● 5000-6000 档次
- 入职要求：
这个档位需要一年以上文案工作经验。
大公司还是会看看学历，小公司完全只看工作经验和前期作品了。
- 工作职责：
能拿到这个价格的普通文案，至少可以把控所带项目的大部分文字出品，也就是说像新闻稿、短信、网络条以及一些线下小物料，你不需要再反复过稿修改。如果你对项目的把控和在创意的构想方面还有所研究，就可以进入下一阶梯了。
【资深文案 6000-8000】
● 6000-7000 档次
- 入职要求：
能到 SCW 这个层次，一般是工作两年左右的老文案，写文案基本早就轻车路熟，开始要往指导级别奋斗。
- 工作职责：
大部分公司文案级别的人都是听指挥，被动的在家里乖乖写文案，但到了资深文案的级别，开始会少量的接触客户，所以会更主动。
这个级别如果需要往上晋升，需要持续产出精妙的文案和好创意，特别需要和美术保持良好关系，因为你的创意需要靠他们实现。
● 7000-8000 档次
- 入职要求：
这个待遇的资深文案，至少在广告圈里面混过3年左右，大部分小公司的助理文指也就这个级别。但是很多人会向往更高质量的客户、更高级别的平台，所以会纷纷往行业中的龙头公司跳槽，但是进去一般会被压低一个级别，待遇至少减一千以上，金可不是那么好镀的。
- 工作职责：
初期你还是会在大家的监督之下，完成项目的基本文案工作，但是如果你能在这个过程中表现出超强的文字表现能力、创意发想能力和一定项目把控能力，而且这个过程中客服还很满意，那么恭喜，你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。
【助理文指 8000-10000】
● 8000-9000 档次
- 入职要求：
这可能是你入行的第四年，但是如果你入行就在行业排名前三的公司，而且足够努力，你一般只需要 3 年就能到这个水准。就算公司压榨，你跳槽也能拿到这个待遇。
- 工作职责：
和资深文案没有本质上的区别，你需要想创意、写好文案、并让客户满意，这个时候在你手上的项目至少是两个以上，如果幸运的话，你会初步接触创意管理的工作，并主动推动项目的进度。
● 9000-10000 档次
- 入职要求：
同行业四年以上水准，如果有知名项目的服务经验就更好使了。
这个工资在一般公司基本就是撰文指导的职位，这时候，广告这个行当的事儿，除了美术，你应该是基本上什么都干过，并且还干得不错。
- 工作职责：
和上一档差不多的工作内容，需要经常沟通客户需求，并满足他们，只是你需要更加成熟稳重而已。
【文指/资深文指 10000-15000】
● 10000-12000 档次
- 入职要求：
这个档入行应该在五年左右，广告的各种文体写法你应该都轻车路熟了，还能时不时帮美术想出绝妙的创意画面。这个时候你可能是一个事业部下面的小组长，肩负几个项目的策略沟通，文字撰写和出品把控，总之大大小小算是混出了点名堂。
- 工作职责：
带领小团队，做创意，做服务，让领导满意，让客户满意。
● 12000-15000档次
- 入职要求：
如果在大公司，这只是个资深文指的价钱。但是在很多小公司，这已经是助创的的价了。
这个级别已经算所谓老鸟，四、五年工作经验，广告圈的各种场面都见过、什么都干过。而且一部分已经有了一定气场，中小型场面肯定HOLD得住，大场面部分人也HOLD得住。
文案出众已经不必说，还必须有很强的策略分析能力，word很熟练，PPT也要同样熟练。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。
- 工作职责：
做到这个级别说话已经开始比较有分量，客户会卖你几分面子。工作职责还是带领小团队，做创意，做服务，让领导满意，让客户满意。
【助创/创意总监 16000-40000】
这个职位幅度有点大，主要看你资历如何、专业能力如何、有没有成名的作品、老板是否赏识你。
三流公司的总监，工资大概在 13000-16000 之间;
二流公司的总监，工资大概在 16000-20000 之间;
一流公司的总监，工资大概在 20000-25000 之间;
顶尖公司的总监，很多都已经是 3W+ 了;
这个职位一般还会涉及到经营管理，还要看业绩，所以如果你能帮老板挣到钱，年薪啥的应该都不是问题，除非你真的遇到了个口是心非的抠门老板。
- 入职要求：
做到这个级别也算一方霸主了。
普通总监起码要能服务好客户，让老板放心，统筹好工作，让团队少加点班，并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。
牛逼总监要能引导客户，告诉他们什么是专业，怎才做好传播，并让他们放心将项目给你做。对内除了管理好团队，还需要引导专业，制造氛围，让每个人都能齐刷刷的奋斗在专业这条线上。当然，你还是需要让团队少加点班，并能带着加大家喝酒、K歌、洗脚、撸串。
【GCD 40000+】
到这级别的，很多都是合伙人了，基本按年薪算，50W/60W/100W都有可能，看人、看公司、看老板，这里不详谈。
再次声明一下，这个只是基本的薪酬范围和标准， 也有可能你骨骼惊奇，天生就是干这行的料，一年做指导、2年做总监，也不奇怪。
不过作为经历过上面风风雨雨的过来人，我再告诉大家一个捷径，在广告公司专业才是老大，如果专业在你手里，拿多少钱基本是你说了算，如果专业不在你手里，就算你是总经理也没人听你的。
小伙伴们，加油!
