| 導購 | 订阅 | 在线投稿
分享
 
 
當前位置: 王朝網路 >> 學院 >> 聊聊我眼裏好設計導師的那些特征
 

聊聊我眼裏好設計導師的那些特征

2016-08-30 07:00:06  編輯來源:互聯網  简体版  手機版  評論  字體: ||
 
 
  對于一個體驗設計新人來說,想要在職場中獲得質的蛻變,除了機遇、天賦、悟性、努力、執著等因素外,能遇到一個好的Mentor(導師)也非常重要,可以幫我們少走一些彎路。筆者比較幸運,雖然實習+正式工作時間才一年半,卻受到過多位良師益友級Mentor的指導,也對我的設計思維、習慣、技能等産生了較爲深遠的影響。「良禽擇木而棲」,剛入行的時候怎麽知道自己是否跟對了人呢?本文就總結幾點我眼中好設計Mentor具備的那些特征吧,也歡迎交流補充更多~

  知根知底,幫助你更好認知自我和揚長避短

  剛剛開始接觸企業中的産品體驗設計工作時,新人的心態往往是非常迷茫的,覺得自己好像什麽都不懂什麽都不會,沒能如想象中那般「大展神威」,産生一種焦慮和自卑的情緒。而好的設計Mentor可以通過前期的交流與觀察,敏銳地洞察到新人在專業能力、知識面、軟實力等方面的優勢和缺陷所在;鼓勵保持優勢,給新人創造一些可以發揮其優勢的機會,樹立其信心;深刻分析不足,提供改進的具體建議,或是揚長避短的方法。

  具體一點,以我自己爲例子:我在校時有寫個人博客的習慣(以現在的眼光來看內容很幼稚淺薄啦),現在則轉移到了簡書知乎等平台,有幾位Mentor會很認真地看我在網絡上寫的東西,從文字背後發現我具備「邏輯思維能力好」、「自我驅動和反省能力強」、「思考鑽研很深入」、「文字表達能力不錯」之類的優點,從平時的相處、社交網絡言論的觀察中也會洞察到我的其他一些優點如「好奇心強」、「接受新事物速度快」等,當面分析給我,鼓勵我保持下去,在工作中發揮出自己的優勢。與此對應的,我的缺點也很多(早期的時候尤爲明顯),比如「過于側重交互視覺基礎薄弱」、「口頭表達不夠清晰流暢」、「悶頭做事缺乏主動交流請教」等,有一些是自己沒有意識到或意識到但覺得不重要的,Mentor們會指出我思維上的局限,我明白後也會執行改進,比如提升自己在交互之外如視覺、産品等維度的能力、平時遇到設計困惑後更主動一點詢問請教別人等;有一些是我不知道該如何改進應對的,Mentor們會給出具體可執行的方法層建議,比如口頭表達能力弱,就主動多做分享練習PResentation、借助優勢的東西比如文檔和Slide輔助表達等,慢慢地在Review中就不會像最初那樣語無倫次怯場了。

  僅憑我們自身,是比較難深刻和全面地認知到自己的優缺點的,這樣會産生自我定位不准、走極端(過于自負或過于自卑)等後果,難以找到合適的位置和方法發揮出自己的實力,而靠譜的Mentor可以幫我們較好地補上這一環。

  打破常規,引導你從更深入的角度思考問題

  我在之前的文章裏有說過,新人也容易陷入過度的迷信中去,對設計規範、成功案例等盲目崇拜亦步亦趨,結果就是一直陷在常規的囚籠裏,做不出突破性的、觸及問題本質的創新設計。而好的Mentor,可以引導你打破常規的思維方式,不被已有的規範、案例、設計原則無底線地束手束腳,而是看到更加深入、本質、甚至未來趨勢的層面,進而做出更「非凡」的設計。

  在較大的公司設計團隊裏通常會有一份團隊設計規範,如果你戰戰兢兢嚴格按照規範做了一份設計,普通的Mentor可能會覺得挺好的沒什麽問題,挑刺也只會從細節的層面挑,而更好的Mentor則會質疑你的思考是否不夠深入:這個規範這麽設計的本質原因是什麽(基于怎樣的設備、場景、通用性的考慮)?是必須遵守還是有回旋空間(是否真的需要和其他地方保持一致性,是否前端上真的被完全限死了)?當前的産品定位又是什麽?(如果目的要做一個驚豔、突破性吸引新用戶的頁面,遵守規範做出平庸結果自然是南轅北轍的)等等。

  嚴格要求,逼迫你去不斷學習進步滿足期待

  嚴格的Mentor可能會讓我們感到壓力很大,設計總是被指出各種毛病改這改那,他們給設置的預期似乎也永遠有些難以觸及,好不容易達到了,又會有新的要求立刻出現,但正是這樣才能鞭策我們不斷進步。一開始我不習慣,覺得自己老是被鄙視,簡直渣到極點了;但是爲了不被鄙視,開始主動付出很多時間精力去沈澱過往犯錯經驗、鑽研學習各種技能、跟上對方的要求,硬著頭皮去突破自我、做一些感覺很難的設計甚至非設計層(如産品)的工作,結果扛過來後發現「原來我竟然能做到這麽多啊」,正是被逼著突破自己的舒適區域,才産生了質的進步。而如果只是那種普通的Nice,對你做的任何産出反饋都是「不錯」、「挺好的」,不會隨著你能力進階調整提升期望值的話,雖然短期內感覺會很舒服,但不太利于長遠的進步,尤其是對自我驅動力相對缺乏的人來說。

  挺身而出,在其他團隊面前強勢「護犢子」

  新人也許會有很高的潛力,也能有不錯的思維意識、做出靠譜的設計,但威信和資曆上的欠缺一時半會是彌補不來的。這就會造成一種情況:明明知道這個需求不靠譜,明明知道這個排期不合理,明明知道這個實現起來不會有問題,但就是說服不了項目組的同事,被他們牽著鼻子走。(不過我現在基本沒遇到這種啦,感謝給力的項目組夥伴們)辛苦做出的設計因爲需求變更半路被砍,也只能無奈接受。

  而好的Mentor會在這種時候很強勢地挺身而出保護新人,用自己的威信和口才說服對方,也會教新人一些更加有效的溝通技巧,甚至把新人直接調到另一個更靠譜的項目組中去。

  真誠待人,不擺架子炫資曆而樂于教學相長

  我接觸過的一些很厲害很優秀的資深以上設計師,往往不會有那種高高在上的戾氣,而是非常謙遜溫和、平易近人。我所認同的好的Mentor,人品要好、待人要真誠,明明資曆背景很厲害,但從不刻意顯露,而是以亦師亦友的態度對待新人,和新人以相對平等的位置探討交流,鼓勵新人有自己的想法和異議,甚至在新人比自己更熟悉擅長的少數領域反過來主動請教新人,達到「教學相長」。

  敢于放手,鼓勵你做新的嘗試探索不怕犯錯

  好的Mentor會在新人成長到一定程度後敢于放手,給新人足夠的空間去施展自我,而不是長期受限于「打雜」,鼓勵新人多嘗試、多探索,膽子要大,敢于試錯,從錯誤中學習。這樣的話,新人會以更快地速度具備獨立承擔項目的能力,也有更強的獨立自主思考意識,而不是什麽問題都不假思索就請教別人,成爲真正意義上獨當一面的人。

  最後,再次感謝這一年半來,Microsoft & Alibaba兩家公司的Mentor們教給我的一切,如果沒有你們的引導,我也不會有今日的成長:)。也希望在不遠的將來,我也可以成爲一名真正的「好」Mentor,不忘初心,傳承感恩,積極影響帶動更年輕的一代。
 
 
 
上一篇《雜志設計裏的不死靈魂》
下一篇《字體設計零基礎的字學之路》
 
 
 
 
 
 
日版寵物情人插曲《Winding Road》歌詞

日版寵物情人2017的插曲,很帶節奏感,日語的,女生唱的。 最後聽見是在第8集的時候女主手割傷了,然後男主用嘴幫她吸了一下,插曲就出來了。 歌手:Def...

兄弟共妻,我成了他們夜裏的美食

老鍾家的兩個兒子很特別,就是跟其他的人不太一樣,魔一般的執著。兄弟倆都到了要結婚的年齡了,不管自家老爹怎麽磨破嘴皮子,兄弟倆說不娶就不娶,老父母爲兄弟兩操碎了心...

如何磨出破洞牛仔褲?牛仔褲怎麽剪破洞?

把牛仔褲磨出有線的破洞 1、具體工具就是磨腳石,下面墊一個硬物,然後用磨腳石一直磨一直磨,到把那塊磨薄了,用手撕開就好了。出來的洞啊很自然的。需要貓須的話調幾...

我就是掃描下圖得到了敬業福和愛國福

先來看下敬業福和愛國福 今年春節,支付寶再次推出了“五福紅包”活動,表示要“把欠大家的敬業福都還給大家”。 今天該活動正式啓動,和去年一樣,需要收集“五福”...

冰箱異味産生的原因和臭味去除的方法

有時候我們打開冰箱就會聞到一股異味,冰箱裏的這種異味是因爲一些物質發出的氣味的混合體,聞起來讓人惡心。 産生這些異味的主要原因有以下幾點。 1、很多人有這種習...

《極品家丁》1-31集大結局分集劇情介紹

簡介 《極品家丁》講述了現代白領林晚榮無意回到古代金陵,並追隨蕭二小姐化名“林三”進入蕭府,不料卻陰差陽錯上演了一出低級家丁拼搏上位的“林三升職記”。...

李溪芮《極品家丁》片尾曲《你就是我最愛的寶寶》歌詞

你就是我最愛的寶寶 - 李溪芮 (電視劇《極品家丁》片尾曲) 作詞:常馨內 作曲:常馨內 你的眉 又鬼馬的挑 你的嘴 又壞壞的笑 上一秒吵鬧 下...

烏梅的功效與作用以及烏梅的食用禁忌有哪些?

烏梅,又稱春梅,中醫認爲,烏梅味酸,性溫,無毒,具有安心、除熱、下氣、祛痰、止渴調中、殺蟲的功效,治肢體痛、肺痨病。烏梅泡水喝能治傷寒煩熱、止吐瀉,與幹姜一起制...

什麽是脂肪粒?如何消除臉部脂肪粒?

什麽是脂肪粒 在我們的臉上總會長一個個像脂肪的小顆粒,弄也弄不掉,而且顔色還是白白的。它既不是粉刺也不是其他的任何痘痘,它就是脂肪粒。 脂肪粒雖然也是由油脂...

網絡安全治理:國家安全保障的主要方向是打擊犯罪,而不是處置和懲罰受害者

來源:中國青年報 新的攻擊方法不斷湧現,黑客幾乎永遠占據網絡攻擊的上風,我們不可能通過技術手段杜絕網絡攻擊。國家安全保障的主要方向是打擊犯罪,而不是處置和懲罰...

河南夫妻在溫嶺網絡直播“造人”內容涉黃被刑事拘留

夫妻網絡直播“造人”爆紅   1月9日,溫嶺城北派出所接到南京警方的協查通告,他們近期打掉了一個涉黃直播APP平台。而根據掌握的線索,其中有一對涉案的夫妻主播...

如何防止牆紙老化?牆紙變舊變黃怎麽辦?

如何防止牆紙老化? (1)選擇透氣性好的牆紙 市場上牆紙的材質分無紡布的、木纖維的、PVC的、玻璃纖維基材的、布面的等,相對而言,PVC材質的牆紙最不透氣...

鮮肌之謎非日本生産VS鮮肌之謎假日貨是謠言

觀點一:破日本銷售量的“鮮肌之謎” 非日本生産 近一段時間,淘寶上架了一款名爲“鮮肌之謎的” 鲑魚卵巢美容液,號稱是最近日本的一款推出的全新護膚品,産品本身所...

中國最美古詩詞精選摘抄

系腰裙(北宋詞人 張先) 惜霜蟾照夜雲天,朦胧影、畫勾闌。人情縱似長情月,算一年年。又能得、幾番圓。 欲寄西江題葉字,流不到、五亭前。東池始有荷新綠,尚小如...

關于女人的經典語句

關于女人的經典語句1、【做一個獨立的女人】 思想獨立:有主見、有自己的人生觀、價值觀。有上進心,永遠不放棄自己的理想,做一份自己喜愛的事業,擁有快樂和成就...

未來我們可以和性愛機器人結婚嗎?

你想體驗機器人性愛嗎?你想和性愛機器人結婚嗎?如果你想,機器人有拒絕你的權利嗎? 近日,第二屆“國際人類-機器人性愛研討會”大會在倫敦金史密斯大學落下帷幕。而...

全球最變態的十個地方

10.土耳其地下洞穴城市 變態指數:★★☆☆☆ 這是土耳其卡帕多西亞的一個著名景點,傳說是當年基督教徒們爲了躲避戰爭而在此修建。裏面曾住著20000人,...

科學家稱,人類死亡後意識將在另外一個宇宙中繼續存活

據英國《每日快報》報道,一位科學家兼理論家Robert Lanza博士宣稱,世界上並不存在人類死亡,死亡的只是身體。他認爲我們的意識借助我們體內的能量生存,而且...

《屏裏狐》片頭曲《我愛狐狸精》歌詞是什麽?

《我愛狐狸精》 - 劉馨棋   (電視劇《屏裏狐》主題曲)   作詞:金十三&李旦   作曲:劉嘉   狐狸精 狐狸仙   千年修...

 
 
 
對于一個體驗設計新人來說,想要在職場中獲得質的蛻變,除了機遇、天賦、悟性、努力、執著等因素外,能遇到一個好的Mentor(導師)也非常重要,可以幫我們少走一些彎路。筆者比較幸運,雖然實習+正式工作時間才一年半,卻受到過多位良師益友級Mentor的指導,也對我的設計思維、習慣、技能等産生了較爲深遠的影響。「良禽擇木而棲」,剛入行的時候怎麽知道自己是否跟對了人呢?本文就總結幾點我眼中好設計Mentor具備的那些特征吧,也歡迎交流補充更多~ 知根知底,幫助你更好認知自我和揚長避短 剛剛開始接觸企業中的産品體驗設計工作時,新人的心態往往是非常迷茫的,覺得自己好像什麽都不懂什麽都不會,沒能如想象中那般「大展神威」,産生一種焦慮和自卑的情緒。而好的設計Mentor可以通過前期的交流與觀察,敏銳地洞察到新人在專業能力、知識面、軟實力等方面的優勢和缺陷所在;鼓勵保持優勢,給新人創造一些可以發揮其優勢的機會,樹立其信心;深刻分析不足,提供改進的具體建議,或是揚長避短的方法。 具體一點,以我自己爲例子:我在校時有寫個人博客的習慣(以現在的眼光來看內容很幼稚淺薄啦),現在則轉移到了簡書知乎等平台,有幾位Mentor會很認真地看我在網絡上寫的東西,從文字背後發現我具備「邏輯思維能力好」、「自我驅動和反省能力強」、「思考鑽研很深入」、「文字表達能力不錯」之類的優點,從平時的相處、社交網絡言論的觀察中也會洞察到我的其他一些優點如「好奇心強」、「接受新事物速度快」等,當面分析給我,鼓勵我保持下去,在工作中發揮出自己的優勢。與此對應的,我的缺點也很多(早期的時候尤爲明顯),比如「過于側重交互視覺基礎薄弱」、「口頭表達不夠清晰流暢」、「悶頭做事缺乏主動交流請教」等,有一些是自己沒有意識到或意識到但覺得不重要的,Mentor們會指出我思維上的局限,我明白後也會執行改進,比如提升自己在交互之外如視覺、産品等維度的能力、平時遇到設計困惑後更主動一點詢問請教別人等;有一些是我不知道該如何改進應對的,Mentor們會給出具體可執行的方法層建議,比如口頭表達能力弱,就主動多做分享練習PResentation、借助優勢的東西比如文檔和Slide輔助表達等,慢慢地在Review中就不會像最初那樣語無倫次怯場了。 僅憑我們自身,是比較難深刻和全面地認知到自己的優缺點的,這樣會産生自我定位不准、走極端(過于自負或過于自卑)等後果,難以找到合適的位置和方法發揮出自己的實力,而靠譜的Mentor可以幫我們較好地補上這一環。 打破常規,引導你從更深入的角度思考問題 我在之前的文章裏有說過,新人也容易陷入過度的迷信中去,對設計規範、成功案例等盲目崇拜亦步亦趨,結果就是一直陷在常規的囚籠裏,做不出突破性的、觸及問題本質的創新設計。而好的Mentor,可以引導你打破常規的思維方式,不被已有的規範、案例、設計原則無底線地束手束腳,而是看到更加深入、本質、甚至未來趨勢的層面,進而做出更「非凡」的設計。 在較大的公司設計團隊裏通常會有一份團隊設計規範,如果你戰戰兢兢嚴格按照規範做了一份設計,普通的Mentor可能會覺得挺好的沒什麽問題,挑刺也只會從細節的層面挑,而更好的Mentor則會質疑你的思考是否不夠深入:這個規範這麽設計的本質原因是什麽(基于怎樣的設備、場景、通用性的考慮)?是必須遵守還是有回旋空間(是否真的需要和其他地方保持一致性,是否前端上真的被完全限死了)?當前的産品定位又是什麽?(如果目的要做一個驚豔、突破性吸引新用戶的頁面,遵守規範做出平庸結果自然是南轅北轍的)等等。 嚴格要求,逼迫你去不斷學習進步滿足期待 嚴格的Mentor可能會讓我們感到壓力很大,設計總是被指出各種毛病改這改那,他們給設置的預期似乎也永遠有些難以觸及,好不容易達到了,又會有新的要求立刻出現,但正是這樣才能鞭策我們不斷進步。一開始我不習慣,覺得自己老是被鄙視,簡直渣到極點了;但是爲了不被鄙視,開始主動付出很多時間精力去沈澱過往犯錯經驗、鑽研學習各種技能、跟上對方的要求,硬著頭皮去突破自我、做一些感覺很難的設計甚至非設計層(如産品)的工作,結果扛過來後發現「原來我竟然能做到這麽多啊」,正是被逼著突破自己的舒適區域,才産生了質的進步。而如果只是那種普通的Nice,對你做的任何産出反饋都是「不錯」、「挺好的」,不會隨著你能力進階調整提升期望值的話,雖然短期內感覺會很舒服,但不太利于長遠的進步,尤其是對自我驅動力相對缺乏的人來說。 挺身而出,在其他團隊面前強勢「護犢子」 新人也許會有很高的潛力,也能有不錯的思維意識、做出靠譜的設計,但威信和資曆上的欠缺一時半會是彌補不來的。這就會造成一種情況:明明知道這個需求不靠譜,明明知道這個排期不合理,明明知道這個實現起來不會有問題,但就是說服不了項目組的同事,被他們牽著鼻子走。(不過我現在基本沒遇到這種啦,感謝給力的項目組夥伴們)辛苦做出的設計因爲需求變更半路被砍,也只能無奈接受。 而好的Mentor會在這種時候很強勢地挺身而出保護新人,用自己的威信和口才說服對方,也會教新人一些更加有效的溝通技巧,甚至把新人直接調到另一個更靠譜的項目組中去。 真誠待人,不擺架子炫資曆而樂于教學相長 我接觸過的一些很厲害很優秀的資深以上設計師,往往不會有那種高高在上的戾氣,而是非常謙遜溫和、平易近人。我所認同的好的Mentor,人品要好、待人要真誠,明明資曆背景很厲害,但從不刻意顯露,而是以亦師亦友的態度對待新人,和新人以相對平等的位置探討交流,鼓勵新人有自己的想法和異議,甚至在新人比自己更熟悉擅長的少數領域反過來主動請教新人,達到「教學相長」。 敢于放手,鼓勵你做新的嘗試探索不怕犯錯 好的Mentor會在新人成長到一定程度後敢于放手,給新人足夠的空間去施展自我,而不是長期受限于「打雜」,鼓勵新人多嘗試、多探索,膽子要大,敢于試錯,從錯誤中學習。這樣的話,新人會以更快地速度具備獨立承擔項目的能力,也有更強的獨立自主思考意識,而不是什麽問題都不假思索就請教別人,成爲真正意義上獨當一面的人。 最後,再次感謝這一年半來,Microsoft & Alibaba兩家公司的Mentor們教給我的一切,如果沒有你們的引導,我也不會有今日的成長:)。也希望在不遠的將來,我也可以成爲一名真正的「好」Mentor,不忘初心,傳承感恩,積極影響帶動更年輕的一代。
󰈣󰈤
 
 
 
  免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與王朝網路無關。王朝網路登載此文出於傳遞更多信息之目的,並不意味著贊同其觀點或證實其描述,其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,並請自行核實相關內容。
 
 
冬天也可以美美(9)
冬天也可以美美(8)
冬天也可以美美(7)
冬天也可以美美(6)
痞子的甘南日記
疑是銀河落九天
雪域壩上四——純美色
冬日戀歌——西城楊柳弄輕柔
 
>>返回首頁<<
 
 
 
 熱帖排行
 
 
 
 
© 2005- 王朝網路 版權所有