地方性人才网怎样才算品牌?她是建立在用户的认可度、网站的人气、简历、尤其高级简历和中大型知名企业数量等基础上。当前形势下人才网的竞争尤其激烈，招聘巨头相继亏损，地方性人才网能否展露锋芒?当然答案是肯定的，从事人才招聘行业有过几个年头的我，有一点可以很明确告诉大家，更多的当地企业会选择本地的人才服务，即使他们选择了大型的人才服务机构，如果你的服务到位，你网站品牌意识强，企业双向甚至单向选择是必然的。做为地方性人才网领导层，我们首先需要树立这样的理念——坚持!坚持!全力以赴的坚持!既为销售又做站长的我，正是这样每天给自已信心，给自己勇气，全力以赴做好无锡人才网。
为什么只做地方?地方人才网在推广有着得天独厚的优势——独立的域名、免费的搜索引擎流量和人气，等等这些，让很多站长举起人才网这面旗帜，直至做大做强。类似全国性的前程、英才这种不可复制的烧钱模式，至少目前很少会有风投将大笔钞票投到这样的站，而更多的会选择与地方性人才网合作，尤其客户认可度比较高的，这也为地方人才网带来更大的发展机遇，类似成功的案例可以举出很多。
地方人才网品牌之路——网站内容
之前A5的地方性人才网品牌之路这篇文章，讲述的是关于地方性人才网域名、效用、网站整体思想等有关介绍，有兴趣可以参阅。
相信地方人才网的站长每天都关心自己网站的搜索引擎排名、网站简历、流量等等，当然能力强的站长通过对网站的优化等能轻易提升网站流量、人气，这里我所说的网站内容，是你网站的流量和人气是否建立在真实的企业招聘内容的基础上。要想网站做大做强，一定要摒弃借用他人网站招聘信息的这种思想，必需做到企业信息的真实、及时、互动，这也是地方人才网走向成功的关健因素。如何做到?如果你的站不是新站，本地经济实力尚可，以及人才交流相对活跃，那么你就有必要团队运作更或者公司化运营，虽然相应的成本、风险会超出预期，但收获成功的那刻只在你内心(注：评判的标准有很多)。
地方性人才网前期是以免费为导向，业务团队每天需要跟踪当地企业的招聘需求，有效审核招聘信息，杜绝虚假的求职欺骗(有无营业执照是最有效便捷的审核方式)，当然免费也需要业务的沟通技巧，大型知名企业(需要给你的网站撑门面)没有一定的业务技巧即使你免费也不会考虑，这是本人亲身体验。及时互动，这就需要你的客服人员有效的跟用户沟通，这个环节也相当重要，业务、客服人员沟通的同时，更多的也为网站做了无形的口碑宣传，这方面网站的管理层可以适当加强。
总结：网站内容是用户体验相当重要的部分，前提在于你网站程序是否完善，团队是否优秀等相联系，这是地方人才网走向成功的基石。做人才网、做品牌正如做事业、做人，不要轻言放弃。如果你是一个有理想、会全力以赴坚持的人必然会走向成功。
更多分享将在以后的篇幅中陆续奉献给大家，因我的www.wxjob.com在改版中，所以希望能跟A5的友人共同交流运营经验QQ：81544918。
