以前自己曾经与别人一起搞过人才网,但是由于经营理念不同,后来分开了,现在我自己又开了一个公司,准备运作一个新的人才网,如果依托原有的运营模式,先优化,来流量,谈客户,是十分漫长而且发展缓慢的一件事,于是我尝试了一种新的思路,依托本市的大中专院校的现有资源,当然这个运营的前提是你了解学校的就业模式,因为我比较了解学校操作学生就业的模式,所以操作起来比较简单,因为工作关系的问题,我也认识一些学校的教师,通过教师的介绍,我见到了学校的就业办,注意,在和就业办谈合作的时候,不要直接和对方说让他们的学生去你的网站上找工作,那没有,他们不会为你们宣传,你要学会观察对方的软肋,学生的就业现在是一个大问题,如果你能帮他们的学生找到工作,叫他们怎么配合你他们就怎么配合你,于是我答应为他们以学校的名义举办毕业生双选会,答应为他们找来100家企业进行现场招聘,对方就业办估计高兴得一个晚上没睡好,当然因为前期有一定资源的关系,找100家也不是难事,就算没资源,其实找一个人才网一个个打电话,来的企业一定也不少.然后这个时候你叫他配合你做的事当然能做得非常好,所以在我的人才网的简历库中在一个星期内增加了2000多个个简历,这比起我们前期运作人才网时每天来100多个简历要快得多,这样做人才网对于新的人才网发展来说是非常好的,我的网站现在还没有收录,但是每天现在来的流量也有800多,这真是跑出来的哦,大家可以尝试一下这样的方法,如有说得不对的,请提意见。
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