据艾瑞网分析，中国网络招聘市场近几年发展迅速，大量资本的注入、覆盖广泛的广告大战成为了人才网站行业迅速膨胀的推手。但是，由于受到盈利模式、招聘效果、知名度等因素的限制，一大批中小人才网站在优胜劣汰的规则下早已名存实亡。
09年中国网络招聘市场规模超过了12亿，三大人才网站鼎力的局面仍没有改变，三大网站的广告无处不在，占据了大多数用户对人才网站的认知。行业人才领域将网站定位在行业与区域之间的人员流动上，细分用户，为用户提供精准化服务。近期出现的地图求职、搜索招聘等新的求职招聘模式虽然还处在测试阶段，如果发展起来，势必也会从网络招聘行业中分得一碗羹。
面对如此激烈的竞争局面，人才网站应如何应对?
伍亿人才招聘网CEO吴强表示：做网站推广，获取知名度是必不可少的工作，但是作为服务行业来说，静下心来将服务做好才是最重要的，只有服务质量提升了，才能增加用户粘性，尤其是在竞争越来越激烈的局面下，不断的创新服务模式，为用户带来更好的招聘效果，才会使网站立于不败之地。
据笔者了解，伍亿人才招聘网已经连续8年盈利，究其原因是网站一直推行的低成本的宣传方式，并且将发展重点放在了对招聘企业的增值服务上。有数据显示，从2004年至2009年国内招聘网站投放广告金额高达10亿元，如此高的广告成本也成为了各大招聘网站连年亏损的重要原因。前几年在前程无忧的上市效应下，国内人才招聘网站如雨后春笋般出现，但是真正坚持到现在并且盈利的并不多，像智联招聘已经连续三年亏损，又加上近期其高层动荡，上市前景暗淡。
吴强表示：就国内招聘市场的形式看，目前大型招聘网站被国外的投资机构过度的投资，营销成本过大成为了其发展的重大阻碍，在这种局面下，对于拥有高质量人才库的中小人才招聘网站是难得的机会，要捉住机遇，以创新网站的客户服务模式为重点，提升网站的核心竞争力。
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