以前我发表过一篇文章，《人才网站域名选择探讨 从品牌、便捷、友好度全面考虑》从人才网的域名选择谈起，说到了域名选择的三要素：简短、易记、搜索引擎友好度。文章分析了一个什么样的域名才是好域名，是既适合用户，又适合搜索引擎的，但是随着做站时间的增长，以及与同行精英们的不断交流，我却对自己以前的想法逐渐产生了怀疑，并在部分成功站长的引导下，再次确定了人才网域名选择的一个极其重要的因素：不要随大流，要有独创性。
在以前的文章中我提到过，一个地方人才网，合适的域名莫过于使用区号+job的方式，这样一来客户容易记得，二来搜索引擎能够轻易的理解域名含义，并通过域名中的关键字对SEO优化带来极大的帮助。但在随后的过程中，我发现这样就进入了一个误区，那么就是没有任何竞争力。
在地方人才网的运营中，我们都可以看到大家千篇一律的关键词选择：XX人才网，XX英才网等，XX都是地名，这样的网站标题，只会让自己陷入无比火热的竞争中，而且这种站点基本都是靠搜索引擎活着，客户都是通过搜索习惯性关键字，找到站点。
很多人会说，这是件好事啊：搜索量大，排名好流量大。殊不知这样是处于最原始的竞争状态：没有自己的品牌，没有自己独特的商标。
那么如何不随大流创立自己的独特性呢?我们可以分析国内一批优秀的大型地方人才站点，如齐鲁英才、数字英才、卓博人才、八方人才、半岛人才……等等等等，不胜枚举，他们都是专攻地区性人才市场，但他们都采用了前文所述的XX人才网么?没有，而他们的域名呢?是否也是随大流的区号+job?也没有，他们通过自身创造的一个品牌，并通过各种宣传将这个品牌深入人心，达到最大的效果。
当某一天，我们的人才网所针对的地区，如山东为例，许多人在搜索山东地区求职招聘信息时，已经不再搜索山东人才网，而是习惯性的输入齐鲁英才网，这样，自己就成了唯一利益获得者，而纵观“山东人才网”这个词，又有多少网站和域名能让人记得?
当某天，客户记得了你的站点商标，那么你就会取得最大的成功，我们要充分发挥自身想象力，进行域名品牌的独创性，但这样也需要站长有着完善的推广能力和资金支持，但我相信越来越多的站长已经认识到了这一点，类似卓博的此类双拼地方域名也正在逐渐增加。
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