每一家公司都会经历成长的烦恼， Facebook 似乎开始经历它的第一阶段烦恼了：员工抱怨新的管理层，已经有人开始套现早期股票去开始新的旅程，或者只是休息一段时间。
为了让工程师保持激情，Facebook 建立了一个新的项目：Hackamonth。
有点类似Google和 Twitter的20%时间，任何Facebook员工，只要在某个团队工作超过1年，就可以注册参加一个不同的项目，为期一个月，这个月结束的时候，员工可以选择留在新团队，或是回到原来的工作岗位。
在过去的一年，公司已经试点了3个Hackamonth 项目，其中2个我想你可能听过：Facebook手机网站， Facebook每日交易。
从5月份开始，Hackamonth 将成为一个常规项目，Facebook希望这个项目中随时都能保持有10%的员工。
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