被公司解雇，公司是9月17号开具的解雇通知书，上面的时间写的也是17号，但给我，我收到的时候是28号，请问这样的情况如果仲裁起来我可以说公司是28号才解雇的我吗？
被公司解雇，公司是9月17号开具的解雇通知书，上面的时间写的也是17号，但给我，我收到的时候是28号，请问这样的情况如果仲裁起来我可以说公司是28号才解雇的我吗？
可以。
自从劳动合同法实施之后，在法律上已经没有解雇这个概念了，应该称作解除劳动关系通知单。
起算时间是从你签收之日开始，如果是解除劳动合同，在解除劳动合同通知单上签收的时间为解除劳动合同的时间。
本案中，根据劳动合同法，单位要求解除劳动合同应提前三十日通知你，即使你们没有签订劳动合同，也应该按照上述规定执行！
变更劳动合同应与劳动者协商一致，变更劳动合同。不能达成一致，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。
