如与新公司签订三年劳动合同后，发现公司有些情况不是自己前期所了解的那样时，几个月后个人提出辞职会有什么后果呢？谢谢帮助！
与用人单位签订劳动合同后，如果发现公司有些情况不是自己前期所了解的那样时，劳动者可以要求解除与用人单位的劳动合同，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”告知义务。三十天(或三天)届满，无论用人单位同意与否，劳动者与用人单位的劳动合同解除，劳动关系终止。
这是《劳动合同法》从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。以立法的形式原则性规定的劳动者单方解除劳动合同的权利，有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
但以下问题需要注意：
1、在递交辞呈后的三十天内，要有计划的办理相应的交接工作。
2、如果存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”的情况时，需要向用人单位支付相应的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定的情况，因劳动者进入用人单位时间较短，可忽略不计。
3、自动辞职，不能得到任何经济补偿，也不可能领取失业救济金。
你好！
如果你仅仅是签订了一份劳动合同的话，按照劳动法的规定－－不管你签订了多长的劳动合同，如果想走了，你只需要提起一个月申请离职就可以了，不需要承担任何其它责任。
如果你工资都不需要的话－－就可以直接一走了之。
