我一个人跑到南京来打工，找到一家刚开业的火锅店做传菜员。做了十几天了，实在太累，工作时间长，现在感冒引起发烧有些严重了，头晕，四肢无力，现在不想干了也上不了班了，请问可以得到工资吗？我想给店长说一下就离开，在里面又没有签劳动合同，进去时店长也没和我们说过里面的情况。没买社保，照片也没要，就连身份证复印件都没有，没工作证，没有考勤表，考勤都是店长自己记的。现在能证明我是里面的员工的证据就只有里面的工牌，服装，我还能要到工资吗？他肯定说不会给。
如果你感觉该火锅店工作时间长，实在太累了，且因感冒发烧严重，导致头晕、四肢无力等，上不了班也不想再继续干下去了，可以直接向店长提出离职请求即可。火锅店应该向你支付已工作期间的工资。
建立劳动关系就应该签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，超过一个月时，用人单位就需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
在你与火锅店的关系中，虽然火锅店没有与你签订劳动合同，但
由于你只干了十几天，还未达到法律规定的必须签订劳动合同的时效底线，故无法追究火锅店的上述行为（包括未缴纳社保问题）。
至于进店时店长也没和你们说过里面的情况，照片也没要，就连身份证复印件都没有，没工作证，没有考勤表等，都属于火锅店的管理问题，与你进店和离店关系不大。但是火锅店工牌、服装，完全可以证明你与火锅店形成事实劳动关系。如果店长不给你应得的工资，你可以依据工牌和服装向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法予以解决。
