本人进单位后单位未与我签订劳动合同,但是承诺我与同批工作的员工所有待遇均一致。同批员工签订的劳动合同时是白合同,仅有本人的签字,其他内容都没有写。前几天单位通知续签合同,上一个合同已于七月到期。而单位之前说是两年的劳动合同。在单位通知续签(为口头通知)之前我已经通知了(口头通知)人资部门经理和部门经理不再续签。现在单位要求我写一个类似辞职报告的东西,并要求部门经理签字。
请问:是否必须要我是否写不续签的书面通知?该怎么写这个东西?
还有:单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训,是否要赔偿?
我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资?
求助
请问:是否必须要我是否写不续签的书面通知?该怎么写这个东西?
回答:按照《劳动合同法》第46条的规定,单位提出和你续签合同,你不同意的话,单位不需要支付经济补偿金。
还有:单位要求我赔偿培训费。我仅参加过一个没有约定服务期的培训,是否要赔偿?
回答:不需要
我能不能主张单位赔偿合同到期后的双倍工资?
回答:可以。但首先你的有证据证明单位和你之间的劳动关系,其次得证明合同到期后,你还和单位有劳动关系。
你公司大概是想要一些文字证据证明你是自己要求辞职,属于单方违约,以此减弱他这边的责任,但没有签订劳动合同以及没有上五险一金都是违法行为,可以以此为依据要求相关赔偿。或者上报劳动部门