杜某系某企业职工，200９年12月中旬，由于其母亲生病住院需要护理，杜某向用人单位提出辞职。200９年11月杜某应发工资1567.52元，12月份应发工资1113.73元。因杜某违反操作规程导致其加工的产品中有51个报废，造成单位实际经济损失3617.78元。单位对杜某做出处理决定：由杜某承担实际损失的50%（1809元）。单位将杜某200９年11月份的工资全部扣除，并从12月份工资中扣除了241.48元，共计扣除1809元。20１０年1月10日，杜某发现工资卡里没有11月份的工资，给用人单位打电话询问才得知，因为在工作期间，由于生产出了不合格产品，单位扣除了他1809元的工资。请你回答：该单位的做法在哪些方面不符合我国工资支付规定？
似乎没有。自己在工作中出现了失误，应该赔偿，至于陪多少，在你的劳动合同中双方可以约定。